Rekrytering

För några år sedan intervjuade jag 20-talet kvinnor (27 till 35 år) och samlade en del tips från ”kvinnor till kvinnor”. Dessa goda råd är oroande för oss män, om vi försöker förstå hur kvinnor ser på oss. 

Några exempel på vad kvinnor säger att de måste tänka på under en intervju, mina kommentarer inom parentes:
 
- Det är en fördel att vara kvinna när du träffar en man på intervju, män är enkelspåriga, lirka, skämta med gubbarna på deras nivå för att få en dialog. (På vår nivå? Låg eller hög?)
- Vi kvinnor är för ärliga i intervjuer och nedvärderar oss själva. (Ja ärlighet är inget som premieras i arbetslivet.)
- Förhandla även om du förlorar så har du visat att du inte köper vad som helst. (Som en riktig karl alltså)
- En del män är riktiga sexister, tror att man är intresserad av dom bara för att man är trevlig och glad.

Det sist citatet ovan känner jag igen. Jag tror fortfarande att unga kvinnor kan tänkas vara intresserad av mig trots att den tiden är förbi. Jag tror, att dom tror, att jag är en 40-plus någonting, men jag borde veta att de ser en 58-åring, en morfar. Tragiskt, det är dags att jag växer upp.

Intervjuaren och samtalet

När någon söker ett jobb så har jag all makt, jag kan bestämma om den här personen ska gå vidare till företaget. Jag är experten och jag kan öppna eller stänga dörren. Konsulter är människor, vi har bra och dåliga dagar. Ingen bra kombination, dålig dag och makt samtidigt. Och in i mitt rum kommer du…

Samtal är mycket avgörande i en människas liv, alla vill vi bli förstådda, sedda och bekräftade. Rekryteringssamtalet är ett av de viktigaste. Men kommunikationens förutsättningar är olika för män och kvinnor. Redan som liten pojke lär sig mannen att göra sin stämma hörd och förväntar sig att bli tagen på allvar. En man tillåts oftast att ta plats och han tar för givet att andra lyssnar på hans åsikter.

För flickor och kvinnor är det annorlunda. De flesta har varken i hemmet eller i skolan fått någon träning i eller uppskattning för att höras eller ta plats. Och vi män har fått lära oss att det blir för långa och för känslorelaterade utläggningar om kvinnor ges plats. Problemet för de flesta kvinnor är att de tror att män, liksom de själva, är intresserade av att prata ut och att mötas på ett vuxet plan.

Män har fördomar

Det första du som kvinna kan utgå ifrån, utan att du ska känna att du generaliserar eller har fördomar om män, är att män har fördomar. Om kvinnor. Oavsett om rekryteraren är ung eller gammal så har han en snedvriden bild när det sitter en kvinna framför honom. Det blir din uppgift att se till att ni pratar om och menar samma saker. Det handlar om att du ska göra dig förstådd. Han har en bild av sin egen fru eller mamma på näthinnan och tror sig då kunna veta hur kvinnor generellt fungerar. Din viktigaste uppgift blir nu att få honom att inse att du är en enskild individ och inte en representant för hela kvinnosläktet.

På samtliga arbetsplatser där jag arbetat har vi alltid kommenterat kvinnors utseende, på såväl företag som på rekryteringsbyråer. Det är förmodligen mänskligt, kvinnor gör säkert samma sak. MEN, det är vi män som bestämmer, det är våra normer och värderingar som belönas, det är vi som styr. Enkelt uttryckt, det är bättre att se ut som Nicole Kidman än Pippi Långstrump. Och jag har svårt att se en rekryterare eller personalarbetare rekommendera en överviktig kvinna som svettas under intervjun. Det har förmodligen aldrig hänt.

Anna Wahl

Innan jag anklagas för gubbsjuka och fördomar vill jag tillägga att professor Anna Wahl, på KTH i Stockholm, i flera böcker visat på att samspelet mellan kvinnor och män försiggår på flera olika nivåer och inte sällan har en sexuell laddning. Fördomar och förutfattade meningar haglar i rummet under ett möte. I böckerna ”Ironi och sexualitet” samt ”Det ordnar sig”, visar hon att mötet mellan kvinnor och män alltid har flera dolda agendor. Det finns ofta underliggande motiv, som är svåra att ta på – om man inte är medveten om spelets regler. Läs Anna Wahls böcker!

Lars Einar Engström
www.sexisten.se

28 november 2011

IHM Update

Vill du ha vårt nyhetsbrev?

Till toppen av sidan Till topp