Jag hör på väldigt många ställen där jag rör mig just nu, både privat och i arbetssammanhang, om att vi tydligen är omgivna av idioter. Att vi delas in i färgskalor är inget nytt fenomen, det har bara råkat bli mer på tapeten än någonsin. Första gången jag stötte på färger, som faktiskt hade med personer att göra, var när jag såg filmen Reservoir Dogs. Då Steve Buscemi ifrågasätter varför han ska vara Mr Pink. Och precis så kan det ju faktiskt vara, att vi lägger olika värderingar i olika färger för att vissa kanske känns lite bättre att tillhöra. Mr Pink behöver vi dock inte ens fundera över för den färgen är inte möjligt att hamna på enligt verktyget, för den färgen finns inte ens representerad. Jag har gjort en och annan DISC-kartläggning genom åren är lite allergisk mot att placera människor i fack och enkelt säga saker som "men du som är så röd, måste ju känna så här!" Ändå så har jag precis den tendensen, och ibland hjälper det i situationen jag befinner mig i men ibland har ...

GDPR är en ny EU-förordning som ersätter svenska PUL (Personuppgiftslagen) från 25 maj 2018 . Den förstärker skyddet av din personliga integritet i alla digitala databaser, och kraven på hur företag får behandla dina personuppgifter skärps. Din integritet är viktig för oss, och vi har uppdaterat vår policy om hur vi skyddar dina uppgifter. Läs mer här   

I oktober 2017 klev jag på flygplanet med min treåriga dotter för 16 veckors praktik i en av världens mest kreativa startup städer: Berlin. Min dotter skulle börja i svenska förskolan och jag en praktik inom digital marknadsföring och kommunikation hos ett danskt företag som heter Right People Group. Veckorna har gått och idag är det min sista dag som praktikant- sorgligt, men jag är så otroligt glad för den här erfarenheten.  Det bästa med den här perioden har varit alla nya människor jag har mött. Vi är ett ungt team på kontoret med närmare 15 personer där hälften är praktikanter med nationaliteter från Sverige, Norge, Danmark, Tyskland, Holland och Frankrike. Så man får ta del av otroligt många nya kulturer vilket är fantastiskt roligt och vi umgås mycket tillsammans utanför arbetet också.  Det var ingen slump att jag bestämde mig för att söka praktik i Berlin utan det är en stad jag håller varmt om hjärtat då jag under de senaste 2 åren besökt staden regelbundet. Berlin blomstr...

Hon är digital inföding men långt ifrån duvunge. Till vardags är Louise Brudö affärscoach med ansvar för Acceleratorprogrammet på Chalmers Ventures. Hon har ägnat hela sitt yrkesverksamma liv åt entreprenörskap och har startat och drivit egna bolag men också som regionchef för Venture Cup. Nu tar hon plats i stiftelsen IHMs styrelse och tillför kompetens för nästa generations lärande. Vad hoppas du kunna bidra med i IHMs styrelse? - Jag vill gärna tillföra ny kunskap och erfarenhet inom ett område som inte tidigare varit representerat i styrelsen. Jag är entreprenör och kvinna och hoppas kunna vara en representant för hela min generation digitala infödingar. Jag vill vara IHMs öron i omvärlden med bäring på den digitala transformationen, särskilt inom Edtech (Education Technology). Just nu startas kluster med företag som jobbar för att förändra hur man lär sig, och där är jag uppdaterad. Jag har också effektiva metoder och processer för hur man jobbar framåt, och jag har verktyg som...

Han är strategi- och affärsutvecklingschef med det prekära uppdraget att säkerställa att OKQ8 fortsätter att vara relevanta i en framtid utan fossila drivmedel. Men vad driver honom? Jag träffar Philip Palmgren, ny styrelseledamot i stiftelsen IHM. Han är en fena på omvärldsbevakning och ger sina bästa tips inom området. Men först tar vi pulsen på honom. Du drivs av att utveckla, förnya och skapa värde. På din lyra finns två strängar som vanligtvis inte sitter på samma lyra -  beteendevetenskap och affärsutveckling. Vilken ljuv musik kan uppstå i denna förening? - Jag upplever att min utbildning och erfarenhet inom HR har givit mig en väldigt bra bas att stå på i min roll som ledare. I utbildningen ingår en stor del organisationsutveckling och ledarskap vilket har genererat god insikt om vilka organisatoriska och individknutna faktorer som behöver vara på plats för att driva igenom förändring och nå framgång i det. Exempel på kritiska faktorer är delaktighet, engagemang, förankring ...

Samtidigt som förändringstakten blir mer och mer turbulent och omvärlden allt mer oförutsägbar är vår biologiska anpassningsförmåga alltför långsam sett ur ett evolutionistiskt perspektiv. Många av hjärnans viktigaste funktioner fungerar på samma sätt idag som för miljoner år sedan då vi levde under helt andra livsbetingelser, ständigt på vår vakt för att inte bli offer för hungriga rovdjur.  Hjärnans viktigaste uppgift är att säkerställa vår överlevnad. Det är en nedärvd och automatisk funktion som vi har att tacka för att människan som art har överlevt på jorden. Det intressanta med denna överlevnadsfunktion är att den är lika aktiv i dag som den var för miljoner år sedan, fastän vi (förhoppningsvis) inte behöver smyga runt i korridorerna på jobbet i rädsla för att bli uppätna.  Vårt överlevnadssystem styrs i huvudsak av amygdala, en fantastisk liten apparatur placerad djupt inne i hjärnan. Amygdala kan liknas vid ett brandlarm som ständigt skannar av omgivningen i jakt på något s...

Det roligaste är att se människor växa - därför jobbar jag på IHM. Att detta sker med skratt och glädje gör det bara än bättre. Det är en förmån jag har haft i 10 år, framförallt på IHM Projektledning i Stockholm. Min tro är att en bra projektledare kan leda projekt i vilken bransch som helst. Därför har jag en bakgrund som projektledare från olika branscher: IT, Bygg, Logistik, Detaljhandel. Idag jobbar jag på ett branschneutralt företag, GS1 Sweden. Kompetens, inte bara kunskap IHM Projektledning skiljer sig från andra projektledarkurser på marknaden. Det omfattar en hel del ledarskap (vilket många andra kurser förvånansvärt hoppar över), dessutom prövas kunskaperna gång på gång i övningar och verkliga praktikfall. Det innebär att programmet inte bara ger kunskap om, utan kompetens att faktiskt planera och leda ett projekt. Jag kan se hur nöjda deltagarna blir när de utvecklar en förmåga som de har användning av. Det är skillnad mot de 2-3 dagars kurser som trycker in mycket kunsk...

Att vara marknadsförare har aldrig varit så utmanande som idag. Det har heller aldrig funnits så oändligt många möjligheter att lyckas. Men framgång för morgondagens marknadsföring kräver nytänk och en hel del mod. Den tid då vi kunde förlita oss på en byrå för att skapa en kampanj som vi tryckte ut med hjälp av en stor mediebudget är sedan länge förbi. Då, när medielandskapet präglades av ett fåtal kanaler och när konsumenten hade få valmöjligheter, kunde vi känna att vi styrde över den bild vårt varumärke förmedlade. Idag är vårt medielandskap fragmenterat och digitaliseringen ger globalisering, ett högt tempo, konkurrens från oväntat håll och krav på transparens.  Dagens konsument styr vad hon väljer att lyssna på och när, och det finns ingen möjlighet att, såsom tidigare, tvinga på ett budskap på någon som inte vill ta emot det. Idag bygger allt på att förtjäna uppmärksamhet genom relationer, nätverk och dialog.  Förändringen som kommer med digitaliseringen påverkar inte bara m...

Kian Leigh Heera kom till Sverige för tolv år sedan från Trinidad. Han fick jobb som tågvärd på SJ, men hans dröm var att jobba med affärsutveckling och ledarskap. Så han bad om tjänstledigt för att läsa till Internationell säljare B2B på IHM. Samtidigt frågade han om han fick göra sin praktik på SJ, och det blev mer än så; en superspännande praktikperiod och ett examensarbete som gav högsta betyg. Vad kan locka svenska turister till Oslo och Stavanger? Norge står inför en avreglering av tågmarknaden 2019, och Kian och studiekompisen Ioannis Nikiforakis har i sitt examensarbete analyserat intressanta aktiviteter som kan locka svenska turister till området mellan Oslo och Stavanger, i första hand fisketurism, cykling, vattenpark och djurpark. Resultatet blev en strategi- och marknadsplan för SJs möjligheter att öka resandet till Norge.  – Det är en win-win. Det är både kul och givande att kunna stötta medarbetare som vill utvecklas i sitt yrkesliv. Och som i Kians fall kommer vi att ...

När Amazon anländer till Sverige väcks många frågor hos e-handlare. Innan man frågar sig om man bör konkurrera eller samarbeta, kan det vara bra att fråga sig om det ens är möjligt att konkurrera mot en jätte som Amazon? Det är onekligen David mot Goliat – och hur kan e-handlare vinna den matchen? Amazon säljer i princip varenda produkt en konsument kan leta efter, och deras framgångshistoria och tillväxt är exceptionell. Grundaren Jeff Boz har uttalat målet att kunden ska kunna köpa precis allting via plattformen. Faktum är, att i dagsläget säljer Amazon via sin onlinehandel mer än de tolv vassaste konkurrenterna – tillsammans! Vilket utbud du än har som e-handlare erbjuder Amazon troligtvis samma saker, men med en större variation av storlekar, färger och egenskaper, plus att de har ett större utbud än de flesta.  Läs också Vad innebär Amazons etablering? Det kan kännas minst sagt hopplöst för en e-handlare med mindre muskler. Det är lätt att börja fundera på hur det ens är möjl...

När jag för några veckor sedan hörde namnet ”Not For Sale Ale” första gången, blev jag fast. Vad är det här för öl, vad är det för företag och vad är syftet? Jag måste bara veta mer! Jag googlar runt lite och hittar deras sida, en i mitt tycke alldeles för tunn sida, men jag hittar i alla fall tillräckligt för att söka efter mer. Så här började det 2013 satt Ulf Stenerhag, vd på Thurne Teknik, och funderade på att starta ett projekt, som engagerade personalen i någon internationellt viktig fråga. Efter att ha vridit och vänt på några idéer de fått i samband med en workshop,  beslöt han att de skulle bjuda in David Batstone, ordförande och grundare för organisation "Not For Sale" , för att hålla ett föredrag om deras arbete mot trafficking. Efter föredraget, i februari 2014, åt Ulf och David lunch och fortsatte att prata om det jobb som ”Not For Sale” gjorde, och om behovet av att få in mer pengar till verksamheten. Där och då, kanske också på grund av den stora boomen av mikrobrygg...

Använder ditt företag belöning för att främja prestation? Då kan det vara dags att vända upp och ner på det systemet. Vi människor blir nämligen mer motiverade av risken att förlora lön, än av möjliga lönepåslag. Allt enligt de senaste rönen från Jonathan de Quidt, forskare på Stockholms Universitet, Institute for International Economic Studies. Detta är den andra artikeln på min IHM-blogg om vad som motiverar oss människor.   Du är rationell och optimerar egennytta Åtminstone enligt traditionell nationalekonomi. Det är en förenklad syn för att förstå oss komplexa människor bättre. Men på senare år har beteende-ekonomer hämtat kunskap från psykologin, för att bättre kunna förstå, förutspå och styra människors beteende. En av dem är Jonathan de Quidt, forskare på Stockholms Universitet. Han har forskat på bonus och dess effektivitet. Resultatet kan vara omvändande för ditt företag. Här följer tre exempel. Exempel 1: bonus eller avdrag, vad väljer du? Löneerbjudande A 1 000 kronor i ...

Psykopater skapar dålig stämning, bråk och kaos oavsett om de sitter i en sandlåda, i ett klassrum eller i ett styrelserum. Psykopater saknar moralisk kompass och stimuleras av att skada, såra och skrämma andra människor. De är också patologiska lögnare och lyder inga andra regler och lagar än sina egna. De är den stora miljöboven som de ansvariga inte vill se.  Nödropen skrattas bort Den senaste tidens nödrop från sextrakasserade kvinnor - och en och annan man - är alarmerande, men knappast överraskande. Redan från 6-årsverksamheten rapporterar flickor om vuxnas flathet inför ovälkomna pussar och kladd; ”Det är gulligt – och pojkar är ju pojkar”, signalerar den kvinnodominerade yrkeskåren till barnen. Flickor lär sig med andra ord tidigt att agera levande krockkuddar. I tonåren deltar också skolpersonalen aktivt i sextrakasserierna. Snygga kroppar och söta flickor premieras med högre betyg och förväntas tacksamt ta det hela som en komplimang. Idrottstränare och gympalärare kommente...

Hej Alla,   Ett tag sedan sist, för det får jag be om ursäkt. Om jag tar vid där vi avslutade sist så har det hänt mycket för oss alla. Vi har alla nu varit ute ett tag på våra praktikplatser, ska jag vara helt ärlig så har jag inte så bra koll på var alla är, men har hört på omvägar att alla verkar trivas.    Jag har hamnat på ett start-up-bolag, per definition. Det är ett företag som har funnits i cirka två år där man först nu har börjat utveckla något som skall marknadsföras och säljas. Där kommer jag in, uppgiften man har under andra praktikperioden från IHM är att göra en säljplan, för mig passar det alldeles förträffligt då mitt företag inte har någon säljplan i nuläget.    Hur tänker man när man ska välja praktikplats, ska man välja ett stort företag eller ett litet? - Ja, det är frågor jag ställde mig själv för mindre än ett år sedan. Slutligen landade jag på att; jag vill in på ett företag där jag kan lära mig så mycket som möjligt, det behöver inte vara den coolaste produk...

För att förstå blockchain kan vi spola tillbaka till 90-talet, där media i mångt och mycket är fjärde statsmakten. Media besitter vid den här tiden en enorm makt att fälla människor, men även en centraliserad statsmakt. Att få synas eller höras i media kan vara starten på en global stjärnstatus eller en presidents fall. Att få synas i TV, skriva i en tidning eller höras i radio och därmed nå massorna är dock ett privilegium få förunnat. Myten om eliten förstärks ännu mer och ”folket” har inte mycket att komma med. Visserligen föds internet, som är starten på revolutionen under 1990-talet, men det är under 2000-talet som detta förändras helt på grund av sociala plattformar som bloggen, Twitter, Youtube och Facebook. I dag kan vem som helst publicera och få en enorm spridning. För att ”komma fram” behöver vi inte längre DN-debatt eller Aktuellt. Makten är individens och inte längre medieelitens. Hela #metoo-rörelsen är ju ett starkt bevis för detta.  Om media hade denna makt kring opi...

”Culture eats strategy for breakfirst” är ett uttryck som återkommer jämna mellan i organisationerna. Oftast efter att cheferna varit på en management-utbildning och vitaliserat sitt ledarskap. Jag är definitivt en av de cheferna. Uppfylld av all klokskap som kommit till mig under kursen har jag kommit hem till den egna organisationen och bombarderat mina, inte ont anande, medarbetare med horder av ”kloka” citat och anekdoter. Inget fel i det egentligen. Tvärt om, vitalisering är bra. Det är själva uttrycket ”Culture eats strategy for breakfirst” som är det intressanta.  Ta hållbarhetsarbetet som ett exempel. Pratar man hållbarhetsarbete så kommer man ganska ofta, och snart, in på själva redovisningsmetoden, strukturen. GRI, Global Compact, ISO14001, ISO26000… Vi pratar om att vi ska reducera, men kanske inte lika ofta hur vi ska göra det och framförallt inte varför företaget tycker det är viktigt att just ”vi” gör det. Ta till exempel vikten av att minska CO2 utsläppen. Många föret...

Vilken tur! Jag har specialerbjudande till dig, just NU! Så känns ju inte så bra att börja den här texten, ni har lockats in här av en rubrik och möts direkt av något ni förväntas vara intresserade av att köpa, inte snyggt, och det här upplever jag allt för ofta! I början av veckan så beställde jag för första gången hem mat från en av de leverantörer som finns på marknaden, jag skapade ett konto och började söka efter de matvaror jag var intresserad av. Låt säga att den första produkten jag slog in i sökrutan var Falukorv, snabbt kom det upp de alternativ de erbjöd för dagen, jag valde ett som kändes bra och tänkte söka nästa produkt, då… …fälls det ut en stor ruta, under min valda Falukorv, med texten: Baserat på din smak rekommenderar vi… och bilder på ytterligare ca 10 produkter. Den här rutan dök upp efter varje produkt jag valde, oerhört irriterande! Om man skulle jämföra detta med en handlare i en manuell delidisk så skulle de, utifrån varje val av produkt jag gjorde, dessuto...

Jätten Amazon, vars börsvärde nu passerat Sveriges BNP, är på väg att etablera sig på den svenska marknaden. Frågan är på alla företags läppar: Ska vi haka på eller avstå? Konkurrera eller alliera? Amazons ankomst är en stor nyhet, minst sagt. Det är ingen tvekan om att deras närvaro i Sverige kommer att skaka nordisk e-handel i dess grundvalar.  Men inte nog med det. En annan nyhet, som också är historisk, är att möbeljätten Ikea är på väg att sluta ett avtal med Amazon om att sälja sina varor via Amazons egen marknadsplats.  Ikea har, liksom H&M, länge legat efter med sin digitala strategi och e-handel, och att de nu vänder sig till Amazon är deras sätt att möta den allt mer stegrande konkurrensen i Sverige.   Men jag är skeptisk till om det här är rätt väg att gå och vill påvisa några av riskerna.  Jag tror nämligen att det kan vara farligt att vända sig till Amazon i hopp om att de är den stora frälsaren. Inte minst för en gigantisk aktör som Ikea. Mina tankar förs direkt ti...

Vi blir berörda ner på DNA-nivå när vissa kollegor får privilegier, men inte vi själva. Det kan handla om allt från säljarnas bonusprogram och fördelar vikta åt ledningsgruppen, till egna kontorsrum och hur anställningsförmåner är utformade. Detta är den första artikeln av två om vad som motiverar oss människor, eller rent av gör oss förbannande. Rättvisa är en social styrmekanism i vårt DNA Därför har du nytta av att förstå hur du kan hantera den på ditt företag, för att nå dina mål. Se denna vid det här laget klassiska video. Jag lovar dig ett skratt åt exemplet som visar hur det ligger till. Säljarnas bonus har alltid stuckit andra anställda i ögonen Försäljare påstås vara mer drivna av pengar än andra personalgrupper. Därför ska de få bonus för att göra ett bra arbete. Men varför skulle vi säljare vara mer drivna av pengar än kollegorna? Det kan ju vara så att om en fet bonus är det främsta betet för att rekrytera försäljare, då får man människor som främst lockas av pengar. De...

MiH Academy by IHM Business School är en gemensam satsning i Halmstad för att säkerställa en hög kompetensnivå för företag och organisationer i länet och ge näringslivet rätt förutsättningar att växa och utveckla sina verksamheter.  Tillsammans med landets ledande affärsskola IHM Business School kommer Marknadsföreningen i Halland (MiH) att bygga en Academy som har för avsikt att bli den självklara samlingsplatsen för kompetensförsörjning, utbildning och utveckling för näringslivet i Halland.  MiH har under många år samarbetat med IHM. Årets Marknadsförare i Halland har tilldelats ett stipendium på utbildning i Göteborg, Malmö eller Stockholm. Responsen har varit mycket god sedan första stipendiet som tilldelades MTA Bygg- & Anläggning till förra Årets Marknadsförare i Halland, SIA Glass.  - Vi är så stolta och glada att vi tillsammans med IHM startar en Academy, som på många plan kan utveckla och stärka näringslivet i Halland. Utbildningarna skapar möjlighet till ännu fler högp...

Det var fredagen den 2 april 1982 och jag hade precis fyllt 11 år. Jag hade fått hårdrocksgruppen Iron Maidens tredje LP-skiva The Number of the Beast i present. Vilken nu spelades på familjens skivspelare i det gemensamma vardagsrummet till allas odelade glädje.  Samtidigt som jag satt där och lyssnade hände något på andra sidan Atlanten som jag alltid kommer att minnas. Argentina bestämde sig för att invadera Falklandsöarna och krig utbröt. Jag kanske inte minns kriget så väl, men något som alltid etsat sig fast i mitt minne var ordet ”kränkning”. Det var första gången jag hörde ordet och jag minns än idag att jag tyckte det var något förfärligt. Idag hör man ordet ”kränkning” betydligt oftare och i flera sammanhang. Det som förr var en krigshandling har idag blivit något ett vardagsbegrepp. Missförstå mig inte. Att kränka någon är allvarligt! Det är inte okej. Men det jag faktiskt går och funderar på lite då och då är om vi nu för tiden tillåter oss att vara aningens allt för lät...

Vi står mitt i en tid som kan vara en av historiens viktigaste. En brytpunkt som mänskligheten sällan skådat – det som sker nu är verkligen exceptionellt. Men lika förvånansvärt är hur tyst det är från politiker och traditionella media. Kanske bygger det på okunskap, rädsla eller att man helt enkelt inte har svaren. Framtidsutopin har vi sett i serier som West World eller filmer som aktuella Blade Runner. Så, vad är det som sker, och hur kommer det att påverka oss?  Precis allt som kan bli uppkopplat, blir det.Vi pratar om allt ifrån bilar till kläder och vitvaror. Idag är drygt 4 miljarder människor uppkopplade på drygt 15 miljarder enheter. Innan 2025 beräknas det handla om minst 75 miljarder uppkopplade enheter.  Fenomenet beskrivs som Internet of Things (IoT), och det som uppkopplas skapar en enorm mängd data. Varje swipe, delning, sökning och ”like” lagras – här gäller det att köpa data eller digitala tumavtryck för att kunna läsa av viktig information om mänskligt beteende. Da...

För att ge sina studerande möjlighet till eftertraktad spetskompetens har IHM tecknat avtal med e-learningföretaget Learnesy. Avtalet innebär att IHM erbjuder samtliga 1200 studerande på IHM Yrkeshögskola online-utbildning i Excel. Konkurrensen om jobben är hård och det gäller att sticka ut bland mängden ansökningar. Goda kunskaper i Excel rankas ofta på första plats bland efterfrågade kompetenser, när tjänstemannaföretag ska rekrytera ny personal. Den ökade graden av digital mätning gör att Excel blir ett viktigt verktyg för många, inte bara bland ekonomer, och kan vara avgörande för om man får jobbet eller ej. Flexibilitet och tillgänglighet var avgörande i IHM:s val av samarbetspartner. – Vi gör nu vår största satsning någonsin rörande digitalt lärande för våra studenter. Att öka möjligheten för våra studenter att själva kunna styra sitt lärande ser jag som en självklar och viktig del idag. Vi ser en stor förskjutning mot analys och data inom många yrkesgrupper och det kräver kun...