Utvecklas genom hela karriären – utan att pausa livet
Att vidareutbilda sig är inte längre något som bara sker i början av arbetslivet. Tekniken utvecklas, arbetssätten förändras och kraven skiftar – därför behöver många uppdatera sin kunskap flera gånger under karriären. Den verkliga utmaningen är sällan viljan, utan att få studierna att fungera ihop med jobb, familj och vardag.
Börja med målet
Första steget är att fundera över vad du faktiskt behöver.
Behöver du fylla en specifik kunskapslucka? Då kan en kort kurs, certifiering eller specialistutbildning vara rätt väg.
Vill du däremot byta inriktning, ta en ny roll eller bredda din kompetens på djupet kan ett längre program vara en bättre investering.
Många börjar med att leta utbildning. Det är ofta smartare att börja i andra änden: vad vill du kunna göra om ett år som du inte kan göra idag? Med svaret i hand kan du avgöra om du behöver en kort kurs, en certifiering eller ett längre program.
Få tiden att räcka till
Att studera vid sidan av jobbet är betydligt vanligare än många tror. SCB:s senaste kartläggning visar att ungefär varannan yrkeshögskolestuderande och nästan lika många högskolestudenter arbetar parallellt med sina studier.
Att få ihop vardagen handlar sällan om att trolla fram mer tid. Nyckeln är att hitta ett upplägg som fungerar med jobbet, familjen och resten av livet.
Idag finns flera möjligheter:
- Distansstudier som minskar behovet av resor.
- Hybridupplägg där vissa moment sker på plats, andra hemma.
- Kvällsundervisning för kortare utbildningar.
- Program som är uppbyggda i moduler och kan läsas i etapper.
För Hedda Spendrup som gått IHM Executive Degree blev möjligheten att kombinera studier med arbete avgörande:
– Det som var bra med programmet var att jag kunde kombinera det med jobbet. Man behöver inte pausa karriären för att utvecklas.
Här berättar Hedda mer om sin resa → (, 93.2 MB)
Utbildningen gav inte bara ny kunskap. Under studietiden startade hon också en konsultbyrå tillsammans med en annan deltagare på programmet. Ett exempel på att nya nätverk ibland kan bli minst lika värdefulla som själva utbildningen.
Fråga först, anta sen
Kompetensutveckling gynnar inte bara individen utan även verksamheten.
Enligt IHMPact Report 2025 upplever 38 procent av svenskarna att deras arbetsgivare uppmuntrar kompetensutveckling, medan 21 procent upplever motsatsen. Det lämnar en stor grupp mitt emellan.
Om du funderar på att studera kan det därför vara värt att börja med ett samtal med din chef. Många utgår från att svaret kommer att bli nej och tar aldrig upp frågan. Men det finns ofta fler möjligheter än man tror – allt från utbildningsbudget och studietid till interna utvecklingsinsatser.
Det värsta som kan hända är att du får ett nej. Det bästa är att du upptäcker att stödet redan finns.
Dags att byta spår?
För den som vill byta riktning mitt i arbetslivet finns Omställningsstudiestödet.
Stödet riktar sig till personer som redan är etablerade på arbetsmarknaden och gör det möjligt att studera på hel- eller deltid med ekonomiskt stöd. Syftet är inte bara att byta karriär, utan också att utvecklas inom det område man redan arbetar inom.
Många förknippar stödet med en total omstart. I praktiken används det lika ofta för att vässa befintlig kunskap eller ta nästa steg inom samma yrkesområde. Distansstudier är dessutom vanliga bland dem som studerar med omställningsstudiestöd.
Fyra frågor att börja med
Känns kompetensutveckling snårigt och komplicerat? Börja här:
- Vad behöver jag lära mig? Vill jag fördjupa det jag redan kan, utvecklas i min nuvarande roll eller byta spår helt?
- Hur omfattande behöver utbildningen vara? Räcker en kurs eller behövs ett längre program?
- Hur ska det fungera i vardagen? Distans, hybrid, kvällstid eller stöd från arbetsgivaren?
- Vad är mitt nästa steg? Boka ett samtal med en studievägledare, prata med din chef eller undersök om du kan ha rätt till omställningsstudiestöd.
Hampus Halfvarson
Börja där du står
Kompetensutveckling behöver inte vara ett stort livsprojekt. Ofta är det de små stegen som gör störst skillnad – framför allt de som faktiskt blir av.
Som tidigare IHM-studenten Hampus Halfvarson beskriver det:
"Utbildningen blev en stark språngbräda för min CX-karriär. Kombinationen av teori, case och praktik gav mig både kunskap och självförtroende i min roll. Och kanske det tydligaste kvittot på det – ett väldigt roligt jobb på en riktigt bra arbetsplats."
Det perfekta tillfället dyker sällan upp. Du får skapa det själv genom att ta första steget. Boka ett samtal, hitta en kurs eller skicka in din ansökan. Det behöver inte vara större än så.