Människor gör saker för att de kan!
Jag har i tidigare inlägg berört att det inte finns något som är självklart eller att det finns ett generellt sunt förnuft. Iaf inte i min verklighet. Ofta när jag jobbar i workshops så hör jag någon i en grupp säga; -Jamen, det är ju självklart att komma i tid. Det är ju respektlöst mot alla andra att inte göra det. Eller - Jamen, det är ju bara sunt förnuft, det är klart vi skall ha ett syfte med varje möte.
Självklar betyder ju som det står - Klart för mig själv. Och om det fanns något sunt förnuft så fick alla våra barn höra hur älskade de är varje kväll och morgon. Det är väl sunt förnuft? Eller? Hur gör du?
Jag är övertygad om att alla människor vill väl. Ingen går in i mötet för att vilja göra det dåligt eller ta energi av andra. De som kommer sent, oftast samma personer, gör inte det för att vara elaka eller att de inte har respekt. Det är bara ett beteende de har.
Jag var på en härlig föreläsning med Raymond Ahlgren (www.raymondahlgren.se) och han gav mig denna fantastiska mening:
Dvs, om vi kan komma 5 min sent, då gör vissa det. Om vi kan kalla till ett möte utan syfte och mål, då kommer vissa att göra det. Om vi kan leda ett möte utan att skapa delaktighet då kommer vissa att göra det. Om vi kan visa 58 tråkiga pp-slides, då kommer vissa att göra det. (oftast pga av att vi inte har kunskap om något annat).
Därför är det så oerhört viktigt att ha en gemensam möteskultur (eller policy om du så vill) så att det inte går att komma 5 min sent, att alla möten har ett syfte & mål, att mötena skapar energi, att vi mäter effekten av de mål vi har med mötena etc.
Annars kommer vi människor fortsätta göra det vi kan.
Det är samma sak i vårt privatliv. Har du någon som tar din energi, så gör den det för att den kan. Ansvaret är hela tiden mitt eget för att säga ifrån. Både privat och i jobbet.
Stay gr8!
Micke, mötesevangelist
Facebook
Forward
LinkedIn
Twitter
Kommentarer
Skriv ny kommentarDe som säger att det är respektlöst att inte komma i tid beter sig ibland ganska respektlöst själva, de tänker inte på att människor har olika livssituation och olika förutsättningar. Jag har i flera år pendlat mellan Sthlm-Uppsala och haft små barn som ska lämnas och hämtas på dagis. Då är det inte alltid lätt att komma precis i tid till morgonmöten, även om min ambition är att vara i tid. Jag hade en kollega som alltid beklagade sig när jag var några minuter sen, men sen kunde hon sitta mötet igenom utan att bidra på något sätt. Jag var visserligen sen ibland men var alltid engagerad i mitt arbete, det tycker jag är det viktigaste - att alla bidrar. Vad som är sunt förnuft är som sagt olika..
Hej!
Precis så är det. Det är helt olika hur vad vi tycker är viktigt i ett möte. En bra möteskultur tar hänsyn till småbarnsföräldrar. I en bra möteskultur går det inte att sitta passiv i varje möte.
Det kan människor i en dålig möteskultur.
Mötesuppror!
Tack för ditt svar!
Micke, mötesevangelist
Jag har också haft småbarn som jag varje dag har levererat till dagis och småskolan. Jag kan också stolt meddela att jag aldrig (med några få undantag) kommit för sent till ett möte!
Att skylla på barn, make, tågtider, bussar och andra omständigheter är bara ett sätt att skylla ifrån sig för att man inte klarar av att leverera det folk i din omgivning vill ha och bör få. Dvs respekt för sin och andras tid.
I min värld finns det möjlighet att lämna barnen tidigare så jag kan vara i tid och vara förberedd till de gemensamma möten. Alternativt hitta andra lösningar. Passar inte tågtiderna eller annat kanske man skall ta ett tidigare tåg alt byta jobb eller arbetsgivare som ställer krav som du kan uppnå.
Oändliga gånger har jag upplevt att personal som kommit för sent, själv tycker att de levererar mer i möte än andra - sanningen är den att det tar massor med energi och kraft att upprepa allting som vi redan sagt eller belutat.
Dessutom är jag övertygad att du inte kommit för sent till en flygtid då du skulle på semester med din familj.
Möteskultur är en prioriteringsfråga för varje individ. Det är få människor som gör skillnad. Tänk att få arbeta med några av dem istället för att vänta på dem.
Hej!
Det jag menar att i en bra möteskultur så börjar inte ett morgon möte förrän kl 09 och inget möte efter 16 för att kunna lämna ex barnen på en tid som passar hela familjen.
I en bra möteskultur är det inte ok att komma försent(dock kan alltid saker inträffa).
Min poäng är att det skall till gemensamma "regler" så att alla har samma bild av vilken möteskultur företaget vill ha. Det är inte upp till var och en och sätta dessa då vi är så olika.
Människor gör det de kan!
Micke, mötesevangelist
Skriv ny kommentar