Resultatinriktat ledarskap

Programmet inleds med en individuell intervju där din chef involveras. Mål sätts gemensamt — förankrade i din verksamhet och de resultat organisationen förväntar sig av dig som ledare.

2 timmar

Programmet start med ett gemensamt möte där ramarna, metodiken och förväntningarna etableras.

7 * 1,5h

Regelbundna möten med din personliga ledarutvecklare, fysiskt eller digitalt. Mötena utgår från din vardag, dina framsteg och dina nästa steg.

Tolv kapitel med inspirerande innehåll, reflektioner, självanalyser och övningar - i digitalt format, fysiskt format och som ljudbok. Tillgängligt på svenska och engelska.

Mellan varje möte sätts korta, konkreta mål. De leder till handling och till mätbara steg mot dina verksamhetsmål.

Det korta svaret är: tydligare resultat och en bättre vardag – på riktigt.

För oss handlar ledarskapsutveckling om att skapa resultat för både individ och organisation - och att göra det på ett sätt som är hållbart över tid. Det betyder att deltagarna inte bara blir tydligare och mer effektiva i sina prioriteringar, utan också upplever större lugn, mer kontroll och ett ökat välmående i vardagen. Vi arbetar nära verksamheten och fokuserar på att utvecklingen faktiskt ska märkas i hur människor leder, samarbetar och prioriterar.

Det vi ser när vi följer upp våra program är att många upplever att de får bättre resultat, får mer gjort på kortare tid och samtidigt mår bättre. Det viktiga är också att effekten håller över tid, eftersom utvecklingen bygger på nya arbetssätt och vanor – inte på tillfälliga insatser.

I våra mätningar handlar det till exempel om att över 95% av våra deltagare upplever att de får en ökad förmåga att leverera resultat, 90 % upplever ökat välmående och att effektiviteten bland deltagare ökar med runt 20 %.

Ja, det finns en vetenskaplig grund. Samtidigt är det viktigt för oss att det inte stannar vid teori.

Vår metod har en tydlig grund i forskning inom bland annat neurovetenskap och beteendeförändring. Vårt material är validerat av Karolinska institutet inom neuro science och vi har ett samarbete med ESPCI Paris Neuro Science. Men vårt fokus är alltid: hur omsätter vi det här i praktiken? Hur får du som ledare hjälp att faktiskt förändra ditt beteende i vardagen?

Så vi kombinerar det bästa av två världar – forskning och väldigt konkret tillämpning.

Ett enkelt svar är: i princip alla som vill utveckla sitt ledarskap på riktigt – både förmågan att leda sig själv och att leda andra.

I Resultatinriktat ledarskap ser vi ledarskap som något som angår fler än de som har formellt personalansvar. Varje medarbetare förväntas kunna ta initiativ, prioritera, fatta beslut, samarbeta effektivt och bidra till verksamhetens resultat. Därför riktar sig programmet inte bara till chefer, utan även till nyckelpersoner, specialister, projektledare och framtida ledare.

Vi arbetar med allt från nya chefer som vill bygga en stabil verktygslåda till mycket seniora ledare som vill få större hävstång på sin erfarenhet och skapa ännu bättre resultat tillsammans med andra.

Deltagare kan genomföra programmet både individuellt och i grupp. Det gemensamma är viljan att skapa större tydlighet, bättre resultat, starkare samarbete eller helt enkelt känna sig tryggare och mer effektiv i sin roll.

Upplägget anpassas alltid efter individens, teamets och organisationens behov. När vi exempelvis arbetar med en hel ledningsgrupp kombinerar vi ofta gemensamma insatser med individuella träningstillfällen. Det skapar ett gemensamt språk, en tydligare kommunikation och bättre förutsättningar att nå gemensamma mål.

En utmaning för ledare idag är att de känner att de inte har tid för att gå en utbildning. Så i stället för att gå en utbildning i klassisk bemärkelse och sedan gå tillbaka till vardagen, så integrerar vi utvecklingen direkt i deltagarens egna arbete från start. Våra möten sker normalt på plats hos deltagaren men kan även ske via videomöten. Det innebär att deltagarna tränar på sitt ledarskap i sin egen vardag, med sina egna utmaningar. En vanlig effekt är att deltagarna snarare upplever att de sparar tid än att det tar tid (+27% ökad upplevd tidstillgång).

Går du individuellt kan du starta i stort sett när som helst. Kontakta oss så matchar vi in en av Nya Ledarskapets erfarna ledarskapskonsulter och så kan ni starta när ni själva vill. Ni bestämmer sedan löpande när ni ska ses, vanligtvis var 3e vecka under ca 8-10 månader.

Vill ni göra något för fler individer i företaget så går det utmärkt att genomföra med en grupp där individuella och gruppmöten varvas och vi planerar programmet efter ert önskemål.