Hoppa till innehåll

Förändringsledning - nu på distans

Är du VD, team- eller projektledare? Då behöver du förstå förändringens olika faser, människors reaktioner och se skillnaden mellan organisation och människan. Två intensiva dagar med Förändringens fyra rum ger dig praktiska verktyg för att leda mot målet.

Förändringsledning - nu på distans

Just nu kanske det är viktigare än någonsin att kunna leda och möta sina medarbetare på ett bra sätt. Oavsett vilken position du befinner dig i är detta en utbildning som hjälper dig att förstå vad som händer med människors motivation före, under och efter en förändring samt hur du som ledare kan bemöta de olika faserna så medarbetarna fortfarande vill prestera och vara en del av förändringen. 

Nu hålls denna uppskattade utbildning på distans!

as227653969-600x314.jpg

Detaljerad information

  • Ort och startdatum

    • Göteborg, 2020-05-05
    • Stockholm, 2020-10-01
    • Göteborg, 2020-10-21
    • Göteborg, 2021-03-03
    • Stockholm, 2021-03-08
    • Göteborg, 2021-05-05
  • Omfattning

    2 dagar. kl 9-17.
    • Göteborg: 5-6 maj 2020
    • Stockholm: 1-2 oktober 2020
    • Göteborg 21-22 oktober 2020
    • Göteborg 3-4 mars 2021
    • Stockholm 8-9 mars 2021
    • Göteborg 5-6 maj 2021
  • Avgift

    • 15 700:- exkl. moms

Anmäl dig till det datum som passar dig bäst!

Då nästkommande start är på distans behöver du inte ta hänsyn till ort - välj det datum du vill gå och anmäl dig oavsett ort

RESULTAT EFTER UTBILDNINGEN

Efter programmet har du fått en tydlig bild av din roll som ledare i förändringsarbetet. Du har finslipat din affärsförmåga med utgångspunkt i dina styrkor och din ledarerfarenhet. Du har fått en djupare förståelse för människors reaktion vid förändringar och hur du kan möta dem i förändringens olika faser.

  • Förstå dina egna och andras reaktioner i och under förändring
  • Hantera motstånd i förändringsarbete
  • Använda feedback som verktyg vid förändringsmotstånd
  • Kommunicera ”rätt” för att få delaktighet i förändringsarbetet
  • Coacha människor till att göra medvetna val i en förändringsprocess
  • Få ökad förståelse för din ledarroll i förändringsarbetet
  • Inspirera och skapa motivation för förändrings och utvecklingsarbete

Utbildningens olika kursmoment

I programmet kommer vi att använda oss av ”Förändringens fyra rum” - ett beprövat koncept som hjälper organisationer och individer att hantera förändring. Fyrarummaren är en väletablerad teori om förändring, baserad på Claes Janssens forskning på 1970-talet, där han beskrev individuell och kollektiv självcensur. Övriga kursmoment:

  1. Introduktion till förändringens fyra rum*
  2. Kommunikation – feedback – coachande förhållningssätt
  3. Personlig dialektik
  4. Människor och organisationer i förändring
  5. Ledare i förändring

Introduktion till förändringens fyra rum*

  • Vad är fyrarummaren?
  • Del 1 Fyrarummaren - förändringsprocessen
  • Del 2 Personlig dialektik – min preferens till förändring

Kommunikation – feedback – coachande förhållningssätt

  • Kommunikationsprocessen –– att tala och att lyssna
  • Att ge och ta feedback - träning
  • Johari fönster
  • Att hantera känsliga och/eller svåra samtal
  • Utmanande situationer – analys och träning
  • Coachande förhållningssätt - träning

Personlig dialektik

  • Analysinstrument för olika personligheter
  • Medarbetare – Motarbetare i förändringsprocesser
  • Vår tolkning och andras tolkning av verkligheten
  • Förståelse för egna och andras preferenser – vilka konsekvenser får dessa?
  • Öka förmågan att fatta genomtänkta och realistiska beslut

Människor och organisationer i förändring

  • Få kunskap och insikt om psykologiska mekanismer som påverkar
  • Förstå människor och organisationer i förändring
  • Olika förhållningssätt till utveckling i organisationer och bland individer
  • Medvetenhet om hur du själv reagerar i en förändringsprocess
  • Vilka preferenser jag föredrar i mitt egna ledarskap

Ledare i förändring

  • Leda och hantera ständiga förändringar – ett hållbart ledarskap
  • Förändringsarbete kopplat till ledarskap
  • Verktyg för framgångsrika förändringsprocesser
  • Medarbetare och motarbetare i förändring
  • Ledarens roll i om- och verksamhetsförändringar

Förändringens fyra rum” - ett beprövat koncept som hjälper organisationer och individer att hantera förändring. Fyrarummaren är en väletablerad teori om förändring, baserad på Claes Janssens forskning på 1970-talet, där han beskrev individuell och kollektiv självcensur.

Anpassa ditt köp

Se priser som:
Summa:
15.700 kr
Moms:
(exkl. moms)

Utbildningens pris kan komma att förändras i nästa steg beroende på eventuella rabatter eller tillkommande anmälningsavgifter.

Lägg i varukorgen Lägg i varukorgen

Behöver du hjälp med en skräddarsydd utbildningsinsats?

Anmäl dig till det datum som passar dig bäst!

Då nästkommande start är på distans behöver du inte ta hänsyn till ort - välj det datum du vill gå och anmäl dig oavsett ort

image

ATT LEDA MÄNNISKOR OCH UTVECKLA AFFÄRER

Hur kan du som varit kollega bli en ledare andra vill följa? Vad styr dina medarbetares agerande? Hur kan du som leder genom andra chefer öka engagemanget? Hur arbetar högpresterande ledningsgrupper i världens mest framgångsrika företag? Det är några av de frågor du får svar på i IHMs ledarprogram.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev med erbjudanden, lästips, seminarier, webinars och mycket mer.

Relaterade utbildningar

Marknadsföring

Business Management

Parallellt med jobb, 16 tillfällen

Management

Personligt ledarskap

Parallellt med jobb, 8 dagar

Management

Utvecklande ledarskap

Parallellt med jobb, 4 dagar