Förändringskraft
Utveckling i en vardag där förändring är det normala
Förstå och leda dig själv i förändring
Utveckla teamets förändringsförmåga
Omsätta förändringen till hållbara resultat
Om Förändringskraft
Framgång i dagens arbetsliv inte längre handlar om att hantera enstaka förändringar – utan om att kunna verka, leda och skapa resultat i en verklighet där förändring är ständigt närvarande. Många utbildningar i förändringsledning fokuserar på modeller, processer och verktyg för att driva specifika förändringsinitiativ. Förändringskraft tar ett bredare grepp. Programmet utvecklar din förmåga att förstå och leda förändring på tre nivåer: hos dig själv, i teamet och i organisationen.
För vem passar utbildningen?
Förändringskraft är särskilt relevant för dig som:
- Leder eller deltar i förändrings- och utvecklingsinitiativ
- Vill stärka ditt självledarskap i en komplex och föränderlig vardag
- Vill skapa engagemang och delaktighet i team och arbetsgrupper
- Vill förstå hur beteenden, kultur och ledarskap påverkar organisationens förändringsförmåga
- Söker praktiska verktyg som kan omsättas direkt i den egna verksamheten
Resultat efter utbildningen
- Förmåga att hantera egna reaktioner, känslor och tankemönster i förändring.
- Starkare förmåga att skapa involvering, engagemang och delaktighet.
- Större förståelse, trygghet och ansvarstagande i teamet
- Långsiktig förändringsförmåga i hela organisationen, mot hållbara resultat
För företag
Förändring lyckas sällan genom enskilda individer. Den skapas när människor utvecklar ett gemensamt språk, en gemensam förståelse och ett gemensamt sätt att agera i vardagen.
När flera personer från samma organisation deltar i Förändringskraft ökar möjligheterna att omsätta utbildningens innehåll till faktisk förflyttning i verksamheten. Deltagarna får gemensamma modeller, begrepp och verktyg som stärker samarbetet och gör det lättare att skapa riktning, engagemang och förändringskraft i organisationen.
Avgift
Avgift: --- exkl. moms
Omfattning
Två heldagar i klassrum, följt av ett coachingtillfälle. Därefter 1 dag i klassrum, följt av två coachingtillfällen.
Elisabet Ek
Kontakta gärna mig för rådgivning, anmälan eller om ditt företag vill ha en skräddarsydd version av utbildningen.
Telefon: 070-421 21 92
E-post: elisabet.ek@ihm.se
Vad är IHM Business School?
IHM Business School är en stiftelseägd affärsskola som sedan 1960-talet utvecklar praktisk affärskompetens för yrkesverksamma i Sverige. IHM finns för att inspirera människor att skapa framtidens affärer - genom mod att ifrågasätta, förmåga att fatta beslut i osäkerhet och lärande genom förändring. Utbildningarna ligger på SeQF-nivå 6, genomförs på sju studieorter och digitalt, och leds av lärarkonsulter med aktiv roll i näringslivet.
"Hållbar förändring börjar inte i organisationen eller i modeller, den börjar i människans förändringskraft"
Staffan LindheDel 1 - Jag i förändring
Förändring börjar i dig själv. Här vänder du blicken inåt och utforskar hur du själv reagerar på osäkerhet, förändring och motstånd och varför. Du lär dig känna igen de beteenden och tankemönster som stärker respektive försvagar din egen förändringskraft, och tränar på att omsätta självledarskap i vardagens utmaningar.
Du lär dig också ta ett tydligare ansvar för dina reaktioner och din påverkan på förändringsprocesser och formulerar konkreta utvecklingsmål för ditt fortsatta ledarskap.
Del 2- Teamet i förändring
När du förstår dig själv blir du också bättre på att leda andra. Nu riktas fokus mot gruppen och hur individer och team reagerar olika på förändring. Du lär dig läsa var ett team befinner sig i sin förändringsresa och möta det därefter: skapa delaktighet och engagemang genom dialog och involvering, och hantera konflikter, motstånd och skilda perspektiv på ett konstruktivt sätt. Du bygger psykologisk trygghet och ansvarstagande i gruppen, och anpassar ditt ledarskap efter teamets behov och mognad.
Del 3 - Organisationen i förändring
Till sist lyfter du blicken till helheten. Du knyter ihop sambandet mellan strategi, kultur och förändringsförmåga och ser tydligare ledarens roll i att skapa förflyttning i hela organisationen. Du lär dig identifiera vad som driver respektive hindrar genomförandekraft, kommunicera förändring utifrån verksamhetens mål och riktning, och skapa förutsättningar för att nya beteenden ska bli bestående.
Målet är att du ska kunna bidra till organisationens långsiktiga förändringskraft, inte bara hantera enskilda förändringsprojekt.
HUVUDLÄRARE: STAFFAN LINDHE
Jag bor i Stockholm och kom tidigt i karriären in på sälj och ledarskap. I mitten av 90-talet vaknade intresset och passionen för vad det är som gör individer, team och organisationer framgångsrika och därigenom skapa hållbara resultat över tid.
Jag har arbetat i roller från junior säljare till CEO, varit ledare under +25 år, mestadels inom sälj och marknad, senast inom Orkla som Kommersiell Försäljningsdirektör. Idag driver jag mitt eget företag inom ledarskap, förändring och affärsutveckling.
Passionen för vad som skapar starka individer, team och organisationer har varit en grund och drivkraft för mig sedan dess. Jag har haft förmånen att få testa många olika verktyg och både lyckats men också misslyckats i en del fall. Allt detta ger en stark kompetensbas att dela med sig av till kunder.
Relaterade utbildningar
Program6 dagarDeltid / Parallellt med jobb
Ledarskap utifrån självinsikt
Ny som chef eller teamledare
Situationsanpassat ledarskap
Anmäl nu
Program4 dagarDeltid / Parallellt med jobb
Forskningsbaserad ledarmodell
Stärk både resultat och människor
Hållbart och inkluderande ledarskap
Anmäl nu
Program8 dagarDeltid / Parallellt med jobb
Från strategi till resultat
Engagera hela din organisation
Att leda genom andra
Anmäl nu