Digitalisering och hållbarhet inom HR
Om utbildningen
Utbildningen Digitalisering och hållbarhet inom HR är framtagen för att öka HR-medarbetares kunskap inom digitaliserade arbetssätt och verktyg för att kunna vara delaktiga i en organisations digitaliseringsprocesser med fokus på medarbetarna.
Digitalisering och hållbarhet inom HR har skapats i samverkan med ett aktivt näringsliv för att du som verkar inom HR-yrket ska kunna utveckla kompetens för ett lyckat och hållbart förändringsarbete.
Under utbildningen lär du dig metodik och verktyg för tvärfunktionell samverkan i organisationen för att kunna bidra med kompetens genom planerings-, implementations- och förändringprocessen vid en digital transformation. Du fördjupar din människokännedom i förhållande till den kognitiva upplevelsen av en digitaliserad arbetsmiljö för att kunna driva digitaliseringsprocesserna på ett socialt hållbart sätt inom din organisation.
Utbildningen passar dig som arbetar inom HR, lön eller med personaladministrativa arbetsuppgifter och som har behov av, eller intresse för, att utöka och fördjupa din kompetens inom digitaliseringsverktyg och hållbarhetsarbete kopplat till HR.
Utbildningen sker på distans, vilket gör det möjligt att studera utbildningen var du än bor eller befinner dig.
Det här är en kort YH-kurs
IHMs korta YH-kurser är kostnadsfria, flexibla, på deltid och distans och skräddarsydda för arbetsmarknadens behov. YH-kurserna riktar sig till dig som redan är verksam inom en bransch, har arbetat inom samma område alternativt att du har tillgodogjort dig kompetensen via studier. Syftet med utbildningen är att bygga vidare och bredda din kompetens för att ta nya steg i karriären.
Att läsa en kurs på distans har många fördelar. Du får kvalificerad utbildning där det passar dig. Dessutom kan du flexibelt bestämma ditt schema efter dina preferenser och så kommer du i kontakt med andra deltagare spridda över hela Sverige.
Att läsa en deltidskurs samtidigt som du arbetar ger inte bara skjuts i din karriärutveckling, det kan också vara ett sätt att prova något nytt - utan en paus i din karriär.
Samtliga kurser kräver grundläggande behörighet (slutbetyg ifrån gymnasieskola) i kombination med specifik yrkes-/utbildningserfarenhet - var därför noga när du ansöker så att alla relevanta betyg och intyg bifogas i din ansökan.
Efter utbildningen
Genom denna utbildning får du en stabil grund för att professionellt kunna analysera, utvärdera och planera för försäljning via marknadsplatser ned hänsyn till den egna organisationens varumärkesstrategi, e-handel och digitala infrastruktur, kopplat till olika marknadsplatsers affärsmodell, profil och funktionalitet.
Du kommer att lära dig hantera och arbeta med digital transformation som effektiviserar HR-processerna, avlastar repetativt arbete och skapar förutsättningar att fokusera på värdeskapande organisationsutveckling. Utifrån ett hållbarhetsgrundat arbetssätt kommer du kunna driva ett lyckat förändringsarbete som ger mervärde till medarbetarna och organisationen som helhet.
Nyhet: köp en plats
Låt företaget finansiera studierna: Att genomföra en uppdragsutbildning är det samma som om du blir antagen till en befintlig YH-kurs i form, upplägg, resultat och examination. Skillnaden är att studieplatsen betalas av din arbetsgivare/ditt företag - och därav krävs inte en individuell ansökningsprocess till utbildningen.
Erbjudandet är inte aktuellt just nu men här kan du läsa mer om hur det fungerar och göra en intresseanmälan så håller vi dig uppdaterad.
Kurser
30 YH-poäng
- Värderingsdriven affärsnytta, organisationskunskap och management training.
- Affärstermer, verksamhetsprocesser och affärskritiska nyckeltal.
- Etik inom HR.
- Agenda 2030.
- Sociala-, ekonomiska- och miljömässigt hållbara fördelar med digitalisering av HR.
- Verktyg och kunskap i förändringsarbete – koppling god medarbetarhälsa.
- Verktyg och tillvägagångssätt för en hållbar digital arbetsplats.
- Informationsflödets påverkan på hjärnan.
- Medarbetarbemötande och problemlösning vid nya arbetssätt.
- Motiverande och inkluderande förändringsledning.
- Mångfald, trygg jämställd och tillgänglig arbetsmiljö.
- Business Case – uppbyggnad, innehåll och målgruppsanpassad presentationsteknik.
30 YH-poäng
- Digitaliseringens drivkrafter – bakgrund och orsak.
- Hinder och problem som kan uppstå och hur dom kan hanteras.
- Agila processer för HR.
- Mottagarpassad IT kommunikation.
- Systemkunskap för HR – uppbyggnad, struktur och baskunskap inom backend.
- Tvärfunktionell samverkan.
- Implementeringsprocess.
Kursupplägg
- Förinspelade teorifilmer från ansvariga lärare på kursen
- Schemalagda valfria workshops på dagtid (spelas ej in)
- Digitalt studiematerial
- Instuderingsfrågor, övningar och reflektionsuppgifter
- Examinationer sker individuellt på distans för respektive delkurs
- Eventuellt tillkommer kurslitteratur
Alla studerande startar kursen samtidigt men du väljer själv när vilken tid i veckan det passar dig att studera. Schemalagda tillfällen med lärare är inte obligatoriska men en stor del av pedagogiken på IHM Yrkeshögskola bygger på egna erfarenheter från lärare och kursdeltagare. Examinationer sker på distans för respektive delkurs.
Sagt om kursen
Pierre Bellin
Head of People Development, Atos Medical
”HR genomgår idag en digital transformation där yrkesverksamma inom området behöver stärka sin kunskap och förståelse för vad digitalisering av HR innebär för organisationer/företag och HUR man genomdriver och implementerar en digitalisering inom desamma. Då de flesta organisationer systematiserar och digitaliserar processer, behöver tillika HR-området följa med på detta spår och vara kompatibelt, varför IHM:s satsning inom detta utbildningsområde ligger helt rätt i tiden."
Plats & Startdatum
Omfattning
24 veckor på halvfart (50%)
Kursen ger 60 YH-poäng.
Språk
Svenska (Engelska förekommer i kurslitteratur och kursmoment)
CSN-berättigad
Utbildningen är avgiftsfri och berättigar till studiemedel. Ansök hos CSN. Kostnad för litteratur tillkommer.
Har du rätt till omställningsstudiestöd?
Ansökan
För att din ansökan skall bedömas behöver du skicka in dina gymnasiebetyg (eller motsvarande) samt fylla i och bifoga bilaga för Yrkeserfarenhet
Behörighet
Gymnasieexamen med godkänt betyg i kurserna Svenska 1, Matematik 1 och Engelska 5, eller motsvarande.
Samt minst ett års yrkeserfarenhet på heltid av HR, lön eller personaladministrativa arbetsuppgifter.
Saknar du behörighet? Sök med reell kompetens.
Vanliga frågor och svar
Om utbildningen
Om utbildningen är på halvfart, så innebär det i snitt ca 20 timmars studier per vecka. Meddela gärna din arbetsgivare att du ska studera, för att kunna komma loss på workshops under dagtid.
Workshops är inte obligatoriska, men vi rekommenderar att man är med på dessa för att få ut så mycket som möjligt av kursen. Det är där som diskussioner och utbyte mellan lärare och medstuderande sker. Workshops spelas inte in så dessa går inte att ta del av om du inte är med live. Vi lägger samtliga workshops och handledningstillfällen på dagtid mellan 09.00-16.00, för det är då vi har tillgång till våra lärarkonsulter.
Du får gärna ansöka till flera kurser men vi rekommenderar dig att endast läsa en kurs åt gången för att hinna med, då våra kurser riktar sig till dig som vill studera vid sidan av ditt arbete.
Alla våra kurser har individuella inlämningar som sker digitalt.
Ja, du får ett utbildningsbevis.
Om ansökan
Arbetslivserfarenhet styrker du genom att fylla i IHM:s bilaga för yrkeserfarenhet med tydlig beskrivning av dina olika yrkesroller. Tänk på att start- och slutdatum, titel, arbetsbeskrivning samt omfattning skall finnas med för respektive tjänst. När du blivit behörig till utbildningen kommer du även få inbjudan till ett urvalsprov där du testas i dina kunskaper inom ämnet.
Urvalstestet är inte obligatoriskt men ökar dina chanser för att komma in då du får ett högre poängvärde vid sidan av din arbetslivserfarenhet alternativt studier. Resultatet från urvalstestet adderas med poängvärdet du fått genom din arbetslivserfarenhet alternativt studier vilket ger en urvalspoäng. Ju högre urvalspoäng du har desto större chans är det att bli antagen till utbildningen.
Urvalstestet består av flervalsfrågor främst inom de särskilda förkunskaper som krävs för att bli behörig till respektive utbildning. Tiden för att genomföra urvalstestet är 45-60 minuter.
Om du till exempel saknar dina gymnasiebetyg kan du bli behörig genom reell kompetens. Det vill säga vi tittar på hela din samlade kompetens inklusive arbetslivserfarenhet, föreningsverksamhet och andra erfarenheter som du har samlat på dig genom livet. Här kan du läsa mer.
Vi använder oss av en bedömningshandbok framtagen av Universitets- och högskolerådet (UHR) och en handbok för tillträde som Myndigheten för yrkeshögskolan har tagit fram. Med hjälp av dessa underlag kan vi göra behörighetsbedömningar av de flesta olika betygstyperna som exempelvis avgångsbetyg, mellanårsbetyg, slutbetyg, folkhögskolebetyg och komvux.
På motsvarande sätt granskar och bedömer vi dina utländska gymnasiebetyg, för att avgöra om de möter grundläggande och särskilda förkunskapskrav inom utbildningen. Om du har en översättning eller validering från UHR så bifoga den.
Det är svårt att svara på. Det beror på när du läste den och vilka kurser den har innehållit. Skicka in dina kurscertifikat så återkopplar vi om det är någonting som saknas.