Strategisk HR-analys
Strategisk HR-analys är en sammanslagning av YH-kurserna Datadriven HR och Digitalisering och hållbarhet inom HR
Om utbildningen
Utbildningen Strategisk HR-analys är framtagen för att öka HR-medarbetares kunskap inom digitaliserade arbetssätt och verktyg för att kunna vara delaktiga i en organisations digitaliseringsprocesser med fokus på medarbetarna.
Det här är en kort YH-kurs
IHMs korta YH-kurser är kostnadsfria, flexibla, på deltid och distans och skräddarsydda för arbetsmarknadens behov. YH-kurserna riktar sig till dig som redan är verksam inom en bransch, har arbetat inom samma område alternativt att du har tillgodogjort dig kompetensen via studier. Syftet med utbildningen är att bygga vidare och bredda din kompetens för att ta nya steg i karriären.
Efter utbildningen
Du kommer att lära dig hantera och arbeta med digital transformation som effektiviserar HR-processerna, avlastar repetativt arbete och skapar förutsättningar att fokusera på värdeskapande organisationsutveckling. Utifrån ett hållbarhetsgrundat arbetssätt kommer du kunna driva ett lyckat förändringsarbete som ger mervärde till medarbetarna och organisationen som helhet.
Nyhet för företag: köp en plats
Låt företaget finansiera studierna: Att genomföra en uppdragsutbildning är det samma som om du blir antagen till en befintlig YH-kurs i form, upplägg, resultat och examination. Skillnaden är att studieplatsen betalas av din arbetsgivare - och därav krävs inte en individuell ansökningsprocess till utbildningen.
Kurser
30 YH-poäng
Målet med kursen är att deltagarna efter avslutad utbildning
ska kunna implementera digitala lösningar som stödjer
hållbarhetsmål, planera och leda projekt som integrerar socialt
ansvar och innovation samt säkerställa att juridiska och etiska
krav följs i samband med HR-processer. De ska även kunna
hantera förändringsledning vid införandet av AI och digitala
system inom HR.
Digital transformation och hållbarhet – Strategier för att integrera digitala verktyg och AI-lösningar med hållbarhetsmål inom HR.
Förändringsledning och AI-anpassning – Metoder och modeller för att leda organisatoriska förändringar vid implementering av AI och automation i HR-processer.
Hållbarhet och regleringar – Praktisk tillämpning av EU-regler (CSRD, GDPR) och deras påverkan på HR-arbetet.
Medarbetarfokus i digitalisering – Hur digitala lösningar kan förbättra arbetsmiljö och medarbetarupplevelse samt minimera negativa effekter av automatiserade HR-processer.
30 YH-poäng
Kursens syfte är att ge dig praktiska färdigheter och analysförmåga för att använda HR-data i affärsstrategiskt arbete.
HR-data i affärsstrategi – Användning av dataanalys och People Analytics för att identifiera trender, behov och förbättringsmöjligheter inom HR.
Verktyg för HR-analys – Praktisk träning i Power BI och andra relevanta verktyg för att omvandla HR-data till strategiska insikter.
Affärsnytta av HR-data – Case-studier som kopplar HR-insikter till kostnadsbesparingar, medarbetarnöjdhet och produktivitet.
Kommunikation och påverkan – Metoder för att presentera HR-data och strategiska insikter till icke-HR-specialister, t.ex. ledningsgrupper, med fokus på att bygga underlag för affärsmässiga beslut.
Kursupplägg
- Förinspelade teorifilmer från ansvariga lärare på kursen
- Schemalagda valfria workshops på dagtid (spelas ej in)
- Digitalt studiematerial
- Instuderingsfrågor, övningar och reflektionsuppgifter
- Examinationer sker individuellt på distans för respektive delkurs
- Eventuellt tillkommer kurslitteratur
Alla studerande startar kursen samtidigt men du väljer själv när vilken tid i veckan det passar dig att studera. Schemalagda tillfällen med lärare är inte obligatoriska men en stor del av pedagogiken på IHM Yrkeshögskola bygger på egna erfarenheter från lärare och kursdeltagare. Examinationer sker på distans för respektive delkurs.
Sagt om kursen
Pierre Bellin
Head of People Development, Atos Medical
”HR genomgår idag en digital transformation där yrkesverksamma inom området behöver stärka sin kunskap och förståelse för vad digitalisering av HR innebär för organisationer/företag och HUR man genomdriver och implementerar en digitalisering inom desamma. Då de flesta organisationer systematiserar och digitaliserar processer, behöver tillika HR-området följa med på detta spår och vara kompatibelt, varför IHM:s satsning inom detta utbildningsområde ligger helt rätt i tiden."
Plats & Startdatum
Omfattning
24 veckor på halvfart (50%)
Kursen ger 60 YH-poäng.
Språk
Svenska (Engelska förekommer i kurslitteratur och kursmoment)
CSN-berättigad
Utbildningen är avgiftsfri och berättigar till studiemedel. Ansök hos CSN. Kostnad för litteratur tillkommer.
Har du rätt till omställningsstudiestöd?
Ansökan
För att din ansökan skall bedömas behöver du skicka in dina gymnasiebetyg (eller motsvarande) samt fylla i och bifoga bilaga för Yrkeserfarenhet
Behörighet
Gymnasieexamen med godkänt betyg i kurserna Svenska 1, Matematik 1 och Engelska 5, eller motsvarande.
Minst ett års yrkeserfarenhet på heltid av HR, lön eller personaladministrativa arbetsuppgifter.
Saknar du behörighet? Sök med reell kompetens.
Vanliga frågor och svar
Om utbildningen
Om utbildningen är på halvfart, så innebär det i snitt ca 20 timmars studier per vecka. Meddela gärna din arbetsgivare att du ska studera, för att kunna komma loss på workshops under dagtid.
Workshops är inte obligatoriska, men vi rekommenderar att man är med på dessa för att få ut så mycket som möjligt av kursen. Det är där som diskussioner och utbyte mellan lärare och medstuderande sker. Workshops spelas inte in så dessa går inte att ta del av om du inte är med live. Vi lägger samtliga workshops och handledningstillfällen på dagtid mellan 09.00-16.00, för det är då vi har tillgång till våra lärarkonsulter.
Du får gärna ansöka till flera kurser men vi rekommenderar dig att endast läsa en kurs åt gången för att hinna med, då våra kurser riktar sig till dig som vill studera vid sidan av ditt arbete.
Alla våra kurser har individuella inlämningar som sker digitalt.
Ja, du får ett utbildningsbevis.
Om ansökan
Arbetslivserfarenhet styrker du genom att fylla i IHM:s bilaga för yrkeserfarenhet med tydlig beskrivning av dina olika yrkesroller. Tänk på att start- och slutdatum, titel, arbetsbeskrivning samt omfattning skall finnas med för respektive tjänst. När du blivit behörig till utbildningen kommer du även få inbjudan till ett urvalsprov där du testas i dina kunskaper inom ämnet.
Om du till exempel saknar dina gymnasiebetyg kan du bli behörig genom reell kompetens. Det vill säga vi tittar på hela din samlade kompetens inklusive arbetslivserfarenhet, föreningsverksamhet och andra erfarenheter som du har samlat på dig genom livet. Här kan du läsa mer.
Vi använder oss av en bedömningshandbok framtagen av Universitets- och högskolerådet (UHR) och en handbok för tillträde som Myndigheten för yrkeshögskolan har tagit fram. Med hjälp av dessa underlag kan vi göra behörighetsbedömningar av de flesta olika betygstyperna som exempelvis avgångsbetyg, mellanårsbetyg, slutbetyg, folkhögskolebetyg och komvux.
På motsvarande sätt granskar och bedömer vi dina utländska gymnasiebetyg, för att avgöra om de möter grundläggande och särskilda förkunskapskrav inom utbildningen. Om du har en översättning eller validering från UHR så bifoga den.
Det är svårt att svara på. Det beror på när du läste den och vilka kurser den har innehållit. Skicka in dina kurscertifikat så återkopplar vi om det är någonting som saknas.
Relaterade utbildningar
Lär dig kunddriven hållbarhet
Säkra hållbara logistiska flöden
YH-kurs på distans
Förstå strategiskt HR-arbete
Möt framtidens medarbetarkrav
Agera som tillväxtmotor
Hållbarhet i alla processer
Möt näringslivets krav
Kort YH-kurs på distans
