MER

IHM Förändringsledning

Förändringar medför både personliga och organisatoriska dilemman, som måste hanteras. Under två intensiva dagar arbetar vi med Förändringens fyra rum, som ger förståelse för hur människor reagerar i förändring och du får praktiska verktyg för att leda mot målet.

Anette Jönsson
”Vi arbetar med förändringsprocessen och kopplar det till ledarbeteendet”
Anette Jönsson Handledare
Anmäl dig härProva-på/InfomöteBoka rådgivningLadda ner - 8 fallgropar
Anette Jönsson
”Vi arbetar med förändringsprocessen och kopplar det till ledarbeteendet”
Anette Jönsson Handledare

Fakta

Startdatum

Stockholm

06 feb
6-7 februari 2018

Göteborg

26 feb
26-27 feb 2018

Intresserad? Gör en intresseanmälan här.

2

Omfattning

2 dagar.  

Innehållet kan även skräddarsys för företagsanpassat genomförande.

Kursavgift

Avgift

14 900:- exkl. moms

Företagsanpassning

Hur kan IHM hjälpa ert företag att skapa värde? Kontakta våra affärskonsulter för en förutsättningslös diskussion om era utmaningar.

Kontakta oss för att diskutera vidare.

Innehåll

Beprövat koncept

I programmet kommer vi att använda oss av ”Förändringens fyra rum” - ett beprövat koncept som hjälper organisationer och individer att hantera förändring. Fyrarummaren är en väletablerad teori om förändring, baserad på Claes Janssens forskning på 1970-talet, där han beskrev individuell och kollektiv självcensur. 

Förändringens fyra rum

Förändringens fyra rum ger förståelse för hur människor reagerar i förändring och praktiska verktyg för att leda mot målet. Grunden i teorin är en modell i fyra delar, ”fyrarummaren”, som visar hur en individ eller en grupp färdas genom och mellan olika stadier i en förändringsprocess. De fyra delarna är nöjdhet, censur/förnekande, förvirring/konflikt samt inspiration/förnyelse.

  • Du får konkreta verktyg och metoder som stärker din förmåga att leda och styra en organisation i förändring.  
  • Du får träna på att hantera förändringsprocesser och hur du undviker vanliga fällor.
  • Du får kunskap om hur du kan kommunicera för att skapa delaktighet och engagemang.
  • Vi tränar på feedback vid censur och förvirring samt coachning för att skapa delaktighet och engagemang.

Programmet har ett tydligt fokus på att tydliggöra din ledarroll i förändringsarbetet och finslipa din affärsförmåga med utgångspunkt i dina styrkor och din ledarerfarenhet. 

 

 

 

Resultat

För vem?

Oavsett om du är VD, teamledare eller projektledare har du stor nytta av att förstå de olika faserna i en förändring, människors reaktioner och se skillnaden mellan organisation och människan. 

Resultat efter programmet:

- Ha stärkt förmågan att förstå dina egna och andras reaktioner, tankar och känslor i och under förändring
- Ökad kunskap om hur du kan hantera motstånd i förändringsarbete
- Utvecklat din förmåga att använda feedback som verktyg vid förändringsmotstånd
- Ökad kunskap om hur du kan kommunicera för att få delaktighet i förändringsarbetet
- Utvecklat din förmåga att coacha människor till att göra medvetna val i en förändringsprocess
- Träning och erfarenhet som förbereder dig inför förändringsledning 
- Ökad förståelse för din ledarroll i förändringsarbetet
- En tydlig modell för förändringsförståelse
- Stärkt förmåga att inspirera och skapa motivation för förändrings och utvecklingsarbete

Sagt om

Petra Rosenberg

Utvecklingsansvarig IHM Ledarutveckling
Dina handlingar som ledare avgör affärsresultatet. Dina handlingar som ledare avgör hur dina medarbetare agerar hos kund. Att medvetet utveckla dina handlingar som ledare och kunna påverka ditt eget och andras beteende påverkar såväl medarbetare, kunder som marknad på ett positivt sätt. Antar du utmaningen att utveckla dig och din verksamhet?

Ladda ner

Här kan du ladda ner dokument

Minimera motståndet och skapa engagemang

Programmet ökar din förmåga att förstå dina egna och andras reaktioner, tankar och känslor i och under förändring. Du får kunskap och träning i hur du kan hantera motstånd i förändringsarbete. Ett tydligt fokus ligger på att tydliggöra ledarskapets roll i förändring, och du får kunskap om hur du kan kommunicera för att skapa delaktighet och engagemang.

Kontakta oss för rådgivning

Har du frågor eller vill ha råd? Ring 0200-24 00 24 eller kontakta någon av våra rådgivare direkt. Du kan också boka personlig rådgivning.

Vad kräver framtiden av dig och ditt ledarskap?
Till toppen av sidan Till topp