Yrkesguide: HR-chef

Vad är en HR-chef?

En HR-chef, även kallad personalchef, ansvarar för att leda hela det personalstrategiska arbetet inom en organisation. Det inkluderar allt från att attrahera rätt medarbetare och skapa en trivsam arbetsmiljö, till att utveckla företagets HR-strategi i linje med affärsmålen.

Det är en roll som kombinerar ledarskap och struktur med mänsklig omtanke och strategisk analys. HR-chefen är ofta en del av företagsledningen och fungerar som en länk mellan ledning och medarbetare, där människors välbefinnande möter verksamhetens behov.

Både inom privat och offentlig sektor har HR-chefen en nyckelposition när det gäller att påverka företagskultur, produktivitet och medarbetarnas engagemang – vilket i sin tur påverkar företagets resultat.

Vad gör en HR-chef?

Arbetsuppgifterna som HR-chef är både varierade och dynamiska, och de kan skilja sig beroende på organisationens storlek och mognadsnivå. I större företag leder HR-chefen ofta ett helt HR-team, medan man i mindre verksamheter kan behöva hantera det mesta själv.

Vanliga uppgifter i rollen är:

• Rekrytering och kompetensförsörjning: Att attrahera, anställa och behålla rätt medarbetare
• Personalplanering: Säkerställa att rätt kompetens finns på plats utifrån organisationens behov
• Ledarstöd: Coacha och stötta chefer i frågor kring till exempel arbetsrätt, konflikthantering och rehabilitering
• Utveckling av policys: Formulera riktlinjer för arbetsmiljö, jämställdhet, mångfald och inkludering
• Lönefrågor: Lönepolicy, lönerevisioner och förhandlingar med fackliga representanter
• HR-data och analys: Följa upp nyckeltal som personalomsättning, sjukfrånvaro och trivselindex

I många fall driver HR-chefen dessutom långsiktiga projekt kopplade till Employer Branding, kulturbyggande och förändringsledning.

Personliga egenskaper

HR-chefsrollen kräver att du är trygg i dig själv och trivs med att arbeta nära både människor och affärsmål. För att lyckas behöver du ha:

• Hög integritet och etik i hantering av känsliga personalfrågor
• Förmåga att kommunicera tydligt och engagerande i hela organisationen
• Tryggt ledarskap med talang för att coacha andra
• Beslutsamhet i komplexa eller känsliga situationer
• Strukturerat arbetssätt och god organisationsförmåga
• Affärsmässig förståelse och resultatfokus

Du bör också ha en god digital kompetens och kunna analysera HR-statistik för att stötta beslutsfattande på ledningsnivå.

Vad tjänar en HR-chef?

Lönen för HR-chefer varierar beroende på ansvarsnivå, erfarenhet och i viss mån geografiskt läge.

Den genomsnittliga månadslönen ligger omkring 60 000 till 65 000 kronor. Många befinner sig inom spannet 43 000 till 90 000 kronor, där ansvarsnivå och organisationens storlek är avgörande faktorer.

Lönen ökar ofta med ålder och erfarenhet. Det är inte ovanligt att HR-chefer når sin högsta lönenivå i slutet av karriären..

Karriär och framtidsutsikter

HR-chef är ett stabilt och växande yrke med goda framtidsutsikter. Arbetsförmedlingen bedömer att möjligheterna till jobb kommer att vara stora de kommande fem åren.

Det är vanligt att karriären börjar i roller som HR-assistent, rekryterare eller HR-specialist, och att man bygger erfarenhet inom olika HR-processer innan man går vidare till en chefsfunktion.

Den ökade insikten om medarbetarnas betydelse för innovation, resultat och hållbarhet gör att företag lägger större vikt vid strategiskt HR-arbete. Som HR-chef kan du också utvecklas vidare mot roller som:

• HR-direktör (CHRO)
• Organisations- eller förändringsledare
• Konsult inom HR, arbetsmiljö eller ledarskapsutveckling
• VD eller affärsområdeschef med HR-bakgrund

Framgång inom områden som talent management, employer branding och förändringsledning öppnar ofta dörrar till tyngre ledarroller.

Jobba som HR-chef i olika organisationer

I praktiken kan du som HR-chef arbeta inom nästan vilken verksamhet som helst – från små startups till stora internationella koncerner.

Vanliga arbetsplatser är:

• Medelstora och stora företag
• Offentlig sektor: exempelvis kommuner och myndigheter
• Internationella organisationer med komplexa HR-strukturer
• Ideella verksamheter eller utbildningssektorn

Beroende på företagets behov kan HR-chefsrollen vara väldigt operativ eller mer renodlat strategisk. Vissa arbetar nära drift och bemanning, andra leder kulturförändringar eller globala HR-initiativ.

Det finns även goda möjligheter att arbeta internationellt, särskilt för den som har erfarenhet av global HR eller kompetens inom exempelvis arbetsrätt på EU-nivå.

Utbildning - Så blir du HR-chef

De flesta som arbetar som HR-chefer har en eftergymnasial utbildning inom områden som personalvetenskap, psykologi, arbetsrätt eller företagsekonomi. Det kan handla om en akademisk examen eller en yrkeshögskoleutbildning med inriktning mot HR, ofta kompletterad med praktik.

Utbildning inom HR och talent management

Vill du ta nästa steg i din HR-karriär? Hos IHM Business School finns möjligheten att läsa yrkesinriktade program inom HR, ledarskap och organisationsutveckling. Dessa riktar sig särskilt till dig som vill förflytta dig från specialistroller till strategiska positioner med chefsansvar.

Du kan bland annat läsa:

Programmet Diplomerad HR Business Partner (12 dagar) är utvecklat i samråd med yrkesverksamma på alla nivåer för att möta framtidens krav på HR. Du får kunskap i strategiskt HR-arbete och lär dig möta framtidens medarbetarkrav och att agera som tillväxtmotor i organisationen.

Strategisk HR-analys (24 veckor, YH) lär dig hantera och arbeta med digital transformation som effektiviserar HR-processerna och minimerar repetitivt arbete. Målet: att skapa utrymme för ett effektivt förändringsarbete som ger mervärde till medarbetarna och organisationen som helhet.

AI i Talent Management (12 veckor, YH) ger dig de strategiska och praktiska färdigheter du behöver för att driva framtidens HR-processer. Du lär dig använda AI för smartare rekrytering, utveckling och beslutsstöd med fokus på etik och affärsnytta.

Kompetensutveckling för HR-chefer

För dig som redan är HR-chef finns en rad olika kurser och utbildningar som ger dig djupare och bredare kompetens i din nuvarande roll.

• Performance & Change Management (14 tillfällen) är en process för att leda och skapa framdrift i en organisations verksamhet på ett effektivt sätt. Det handlar om att fastställa mål och strategier, genomföra planering, övervaka och utvärdera prestationer. Utbildningen bygger kompetens inom affärsmannaskap och förändringsledning.
• Strategisk Ledning (8 heldagar) stärker din förmåga att agera, driva engagemang och skapa resultat. Du lär dig hur du kan omvandla strategier till effektiva och långsiktiga arbetsprocesser som skapar engagemang hos chefer och medarbetare. Utbildningen har ett individuellt fokus med utgångspunkt i dina styrkor och din ledarerfarenhet.
• Kursen Personligt ledarskap (6 dagar) utvecklar ditt ledarskap och tar hänsyn till såväl din personlighet som din yrkesroll. Du lär dig leda dig själv, engagera dina medarbetare på individnivå och bygga effektiva team.