Blogg

”Vilka är det som minglar i Almedalen? Svaret är: alla. Och ju fler som väljer att tränga sig in, desto fler följer efter.

Efter att uteslutande del av forskningen om effektiva ledningsgrupper varit fokuserad på de demografiska faktorerna, har forskarna de senaste åren börjat argumentera för att det behövs ett psykologiskt perspektiv inom ledningsgruppsforskningen.

Ibland räcker inte orden till för att beskriva hur fantastisk något varit.

Många talar om att skapa det optimala laget, men jag upplever att det genuina intresset saknas.

Att gifta ihop forskning med krass verklighet är utmanande och bitvis både roligt och lärorikt, eftersom det tvingar oss att utmana gamla (förlegade) sanningar för att i stället se på frågor (och lösningar) med nya ögon. 

Jag föreläser på ämnet ’Uppkopplad eller avkopplad’ och det tycks vara ett ämne som berör många.

Äppelblom och fågelkvitter, sol i ansiktet och en värmande kopp kaffe i handen.

-De ständiga uppkopplingen är den största förändringen i människans miljö någonsin, säger Adam Gazzely en av världens främsta neurobiologer.

Ut med det gamla, in med det nya. I en annan tid var chefen den som bestämde, sågs upp till och sällan eller aldrig ifrågasattes.

I stort alla stora organisationer jag varit inne i, i mitt 30-åriga arbetsliv, så vill alla ha en bättre feedback kultur. Eller enklare uttryckt, alla vill få mer beröm.

En organisation är summan av alla dess relationer. På insidan och i kontakt med kunder, samarbetspartners och samhället i stort.

När människor fick frågan för 20 år sedan vad de skulle vilja ha mer av blev svaret "tid".