Blogg

Nyheter, tips, artiklar och reportage - vår blogg är fylld av information och insikter som hjälper dig att nå nya höjder i din professionella utveckling.

Bra ledarskap - vad är det?

Hej! Jag heter Madeleine och kommer framöver att skriva om ledarskap . Vad är ledarskap, vilka trender ser vi just nu, forskning och utveckling.
Läs mer

Ingen slår Boris

Hela ledningsgruppen och barnen satt på åskådarplats när Boris Lennerhov, VD för Sveriges enskilt största varuhus, berättade sin historia på IHM i Göteborg.
Läs mer

Almedalen på 48 timmar

”Vilka är det som minglar i Almedalen? Svaret är: alla. Och ju fler som väljer att tränga sig in, desto fler följer efter.
Läs mer

Är en ledningsgrupp en grupp?

Efter att uteslutande del av forskningen om effektiva ledningsgrupper varit fokuserad på de demografiska faktorerna, har forskarna de senaste åren börjat argumentera för att det behövs ett psykologiskt perspektiv inom ledningsgruppsforskningen.
Läs mer

Om inställningar och den Irländska gästfriheten

Ibland räcker inte orden till för att beskriva hur fantastisk något varit.
Läs mer

Nyckeltal eller människan?

Många talar om att skapa det optimala laget, men jag upplever att det genuina intresset saknas.
Läs mer

Högpresterande ledningsgrupper – en utopi?

Att gifta ihop forskning med krass verklighet är utmanande och bitvis både roligt och lärorikt, eftersom det tvingar oss att utmana gamla (förlegade) sanningar för att i stället se på frågor (och lösningar) med nya ögon. 
Läs mer

Koppla ner och koppla av!

Jag föreläser på ämnet ’Uppkopplad eller avkopplad’ och det tycks vara ett ämne som berör många.
Läs mer

Hej från ett vårigt Dublin!

Äppelblom och fågelkvitter, sol i ansiktet och en värmande kopp kaffe i handen.
Läs mer

Uppkopplad eller avkopplad i jul?

-De ständiga uppkopplingen är den största förändringen i människans miljö någonsin, säger Adam Gazzely en av världens främsta neurobiologer.
Läs mer

The Boss is Out!

Ut med det gamla, in med det nya. I en annan tid var chefen den som bestämde, sågs upp till och sällan eller aldrig ifrågasattes.
Läs mer

Får du för lite beröm?

I stort alla stora organisationer jag varit inne i, i mitt 30-åriga arbetsliv, så vill alla ha en bättre feedback kultur. Eller enklare uttryckt, alla vill få mer beröm.
Läs mer