Ut med det gamla, in med det nya. I en annan tid var chefen den som bestämde, sågs upp till och sällan eller aldrig ifrågasattes.
I stort alla stora organisationer jag varit inne i, i mitt 30-åriga arbetsliv, så vill alla ha en bättre feedback kultur. Eller enklare uttryckt, alla vill få mer beröm.
En organisation är summan av alla dess relationer. På insidan och i kontakt med kunder, samarbetspartners och samhället i stort.
När människor fick frågan för 20 år sedan vad de skulle vilja ha mer av blev svaret "tid".
Det är med glädje, svett och tårar som jag tittar tillbaka på mina månader här i Egypten.
Alla säger samma sak. Trycket är större än någonsin.
Idag flyttar jag in i min nya lägenhet som ligger precis vid Nilens vatten, mitt i de centrala delarna av Kairo.
Neurobiologen Adam Gazzaley säger att den ständiga uppkopplingen är den största förändringen i människans miljö. Någonsin!
Min erfarenhet är att det inte skiljer något alls.
Efter 31 år i arbetslivet, jo jag gick ut som underskötare för 31 år sedan, så är jag fortfarande förvånand hur många jag träffat genom alla dessa år som just säger så som rubriken lyder.
Trots att så mycket tid läggs ner på att skapa powerpoints och sedan presentera dem så får de oftast en kontraproduktiv effekt.