MER

Blogginlägg

Hur tycker du att appar som BankID, Swish, Spotify, Netflix, Cloudtjänster och Google maps förändrat din tillvaro det senaste decenniet? Det är bara början. Vi har kikat närmare på de senaste tekniska framstegen och kan konstatera att det blir allt svårare att skilja mellan verklighet och science fiction.  Höj rösten Först och främst ska samhället börja röststyras på allvar. Amazon lanserade sina röststyrda högtalare Alexa på den svenska marknaden vid årsskiftet, Google förväntas introducera sitt röststyrda program Google Assistant senare i år, och många pratar redan dagligen med AI-roboten Siri i sina Apple-produkter. Även svenska bolag anammar röststyrning – ett exempel är det snabbt växande högtalarföretaget Zounds, som börjar lansera röststyrda högtalare i slutet av året. Tänk tanken Men vad är nästa steg efter röststyrningen, tro? I början av april presenterade tech-universitet MIT, strax utanför Boston en revolutionerande och fullt fungerande tankeläsare. Med denna apparat ka...

Vi erbjuder en ambitiös och målinriktad praktikant från IHM Lönekonsult – Genom tät dialog med de över 250 partnerföretag som ingår i våra Ledningsgrupper och Advisory Board, scoutar vi marknaden och håller oss löpande uppdaterade om vilken kompetens som efterfrågas idag och i framtiden, säger Tommy Persson som är Affärsområdeschef på IHM Yrkeshögskola.   Som samarbetspartner till IHM erbjuds företag möjligheten att genom en integrerad (kostnadsfri) rekryteringsprocess komma i kontakt med studerande för att testa om det kanske är din nästa stjärnrekrytering. Genom att ta emot en praktikant under kursen Lärande i arbete handleder företag studerande så de ges möjlighet att omsätta sina teoretiska kunskaper i praktiken. Praktiktiden är mellan 14–28 veckor uppdelade på två längre och sammanhängande perioder.   För företaget innebär det ömsesidiga utbytet förutom tillgång till en värdefull resurs och nya perspektiv ett ovärderligt alternativ till traditionell rekrytering. För den studera...

GDPR är en ny EU-förordning som ersätter svenska PUL (Personuppgiftslagen) från 25 maj 2018 . Den förstärker skyddet av din personliga integritet i alla digitala databaser, och kraven på hur företag får behandla dina personuppgifter skärps. Din integritet är viktig för oss, och vi har uppdaterat vår policy om hur vi skyddar dina uppgifter. Läs mer här   

  IHM Business Schools YH-utbildningar är hårt sammanflätade med svenskt näringsliv. Samtliga föreläsare är yrkesverksamma i branschen de lär om och samtliga utbildningarnas ledningsgrupper består till störst del av företagsrepresentanter.    Näringslivets inblandning i IHMs pedagogik kan inte nog understrykas och det är en smart investering från deras sida, en investering för att fylla det egna företaget och hela branschen med bästa möjliga personal.    – Jag har valt att engagera mig i IHMs YH-utbildningar för att jag anser det är viktigt att vi får in nytt blod i framförallt IT-branschen som jag representerar. I ledningsgruppen på IHM så arbetar vi aktivt med att anpassa utbildningarna löpande så de ska passa behoven som vi har från näringslivet, säger Niclas Dahl, regionschef vid Caperio.   Marie-Louise Forsberg, head of retail vid Tieto håller med om YH-utbildningarnas viktiga roll i den svenska affärsvärlden.   – För mig handlar det mer om att komma ut med kompetens när man av...

IHM SKYDDAR DINA PERSONUPPGIFTER Det är viktigt för oss och att du kan känna dig trygg när du lämnar personuppgifter till oss. Personuppgifter är all information som kan användas för att identifiera en enskild levande person. Vi vidtar åtgärder för att säkerställa att dina personuppgifter alltid är skyddade hos oss och att de behandlingar vi gör sker i enlighet med gällande dataskyddsregler. I denna informationstext beskriver vi hur och varför vi behandlar dina personuppgifter i våra marknadsföringsaktiviteter. IHM Business School AB (org. nr 556297-9764) är personuppgiftsansvarig för behandlingen av dina personuppgifter. VARIFRÅN SAMLAR VI IN PERSONUPPGIFTER?Vi samlar in de personuppgifter som du lämnar till oss, t.ex. i samband med att du kontaktar oss, genomför ett köp på webbplatsen eller använder våra digitala kanaler. BEHANDLINGEN AV PERSONUPPGIFTERÄndamål: Leverera personligt anpassade marknadsförings- och säljinsatser. För deltagare på våra utbildningar finns separata polici...

Jag hör på väldigt många ställen där jag rör mig just nu, både privat och i arbetssammanhang, om att vi tydligen är omgivna av idioter. Att vi delas in i färgskalor är inget nytt fenomen, det har bara råkat bli mer på tapeten än någonsin. Första gången jag stötte på färger, som faktiskt hade med personer att göra, var när jag såg filmen Reservoir Dogs. Då Steve Buscemi ifrågasätter varför han ska vara Mr Pink. Och precis så kan det ju faktiskt vara, att vi lägger olika värderingar i olika färger för att vissa kanske känns lite bättre att tillhöra. Mr Pink behöver vi dock inte ens fundera över för den färgen är inte möjligt att hamna på enligt verktyget, för den färgen finns inte ens representerad. Jag har gjort en och annan DISC-kartläggning genom åren är lite allergisk mot att placera människor i fack och enkelt säga saker som "men du som är så röd, måste ju känna så här!" Ändå så har jag precis den tendensen, och ibland hjälper det i situationen jag befinner mig i men ibland har ...

Kan du lita på att din hjärna arbetar för ditt bästa? Egentligen inte. Hjärnan är inte det samstämda maskineri som man skulle kunna önska. I din hjärna har du olika system som utvecklats under olika tider av evolutionen. Konsekvensen blir att du kämpar med interna och motstridiga ”viljor” i hjärnan. Vägen till välbefinnande går genom att få viljorna att samarbeta. Samtidigt finns det starka intressen från Silicon Valley som försvårar samarbetet. (Beräknad lästid ca 3 min.) Emotionella systemetDet äldre och emotionellt styrda systemet kommer att söka belöningar och prioritera det som ger njutning. Det som ger den belönande känslan av dopamin är per definition positivt för det emotionella systemet. Det kan vara förväntan, nyfikenhet, engagemang eller tillgång till belöningar. Här inkluderas även kortsiktiga påslag som att hänge sig åt olika typer av missbruk, beroenden och ovanor. Risker med det emotionella systemetNär det emotionellt lustdrivna systemet får styra fritt kan det leda t...

”Det är gött här i majonnäsen” brukade jag skoja när jag mötte någon som pekade på räkmackan jag gled fram på. Där stod jag, uppväxt i två starka framgångssagor: Åre och ICA. Jag drev familjens ICA-butik, ICA Åre under fem år. Jag hade rätt examen. Jag hade teamet med mig. Kunderna älskade oss. Mina föräldrar hade stegvis backat från det dagliga ledarskapet. Försäljningskurvan pekade uppåt varje vecka. Ändå var det något som skavde i mig. Min resa i familjeföretaget slutade med en panikångestattack, en akut insikt att jag lever någon annans liv och en snabb försäljning av företaget. Att växa upp i en företagarfamilj är speciellt. Det kan ge en unik skola i affärsmannaskap, en karriär som faktiskt kan vara ganska mycket ”räckmacka”, med en möjlighet att bygga vidare på tidigare generationers framgångar och ofta hårda arbete. Samtidigt är det många unga i familjeföretag som vittnar om svårigheten att hitta sitt eget sätt att leda, att ta företaget in i en ny tid och samtidigt bygga p...

80-talet är avlägsen historia. Snabba bilar och snabba pengar är inte längre den allmänna uppfattningen om vad framgång är, varken i privat eller affärsmässig mening. Dagens fokus handlar istället om hållbar framgång; framgång som sträcker sig över tid, och begreppet rör allt från företagskultur och personalutbildning till produktionsled. Mia Tapio är hållbarhetsexpert och driver Eternal Mindset AB som hjälpt bland annat Kappahl, Fjällräven och Haglöfs med hållbarhetsfrågor. –  Jag hjälper företag med att sätta strategier för hållbarhet. Ofta vet företagen att saker behöver göras, men man vet inte alltid vad man ska börja med. Jag hjälper med att "pinpointa" ut de stora sakerna man behöver ta tag i. Hållbarhet is the new black Lego annonserade för en månad sen att de ska slussa ut all produktion av oljebaserad plast och istället producera lego gjort på sockerbetor. De första vegetabiliska legobitarna kommer vara i butikerna redan under 2018 (och passande nog bestå av legobuskar och...

Har du hörts talas om den magiska tvättmaskinen? Det var den fantastiska Hans Rosling som i ett Ted-talk introducerade berättelsen för mig. När Hans var en pojke berättade hans mamma för honom om det magiska med tvättmaskinen: hur det räckte för dem att samla ihop tvätten och att maskinen sedan gjorde resten av jobbet. Under tiden maskinen arbetade kunde de gå till biblioteket. Så maskinen gjorde alltså inte bara kläderna rena, på sätt och vis producerade den också barnböcker.  Den magiska tvättmaskinen är en bra metafor för det teknik, datorer och internet har möjliggjort – och magin har bara börjat. Internet har redan förändrat hur vi konsumerar musik, film, böcker, kommunicerar, handlar, dejtar, åker taxi eller hur vi bor, bara för att nämna några exempel. Men det kommer inte sluta där, vi är bara i början av denna digitala evolution och i framtiden kommer data och mjukvara definiera även följande: Hur bolag är organiserade  Hur din bil kör Hur din mat tillverkas Hur din doktor ...

Jan Carlzon sa det redan på 80-talet: Riv pyramiderna! Den gamla hierarkiska organisationsmodellen är förlegad och trög. I dag behöver vi jobba i snabbrörliga, agila team, där medarbetarna har mandat att själva bestämma hur de vill jobba för att nå de gemensamma målen. Och de behöver trygga, kommunikativa ledare som har tillit till sina medarbetare och som inser att deras roll är att stötta, inte att veta bäst och peka med hela handen. Plats och tid för arbete förändras, arbetsliv och privatliv flyter ihop. Trots att det stressar oss enormt att sitta i bilköer varje dag, vid samma tid, sitter det djupt rotat i oss att vi måste åka till jobbet varje dag,  Men det är inte där vi måste vara för att arbeta, och vi kommer inte att kunna attrahera nya talanger om vi kräver att de ska infinna sig på en fysisk arbetsplats. Men rädslan är stor, och många släpper inte medarbetarna fria. I veckan lyssnade jag till Karin Zingmark, strategisk rådgivare, talare och författare. Hon är klar med li...

Kollar du hur många likes du fått på ett facebookinlägg bara sekunderna efter att du lagt upp det? Tittar du mer på telefonen än filmen du hyrt, trots att filmen var bra?  Ungdomar mellan 15 och 25 år kollar på sina mobiltelefoner varannan minut, och i svenska hem blir det allt vanligare att vuxna människor behöver reglera sin egen skärmtid. Vad är det egentligen som pågår? Allt fler börjar nu ifrågasätta hur stor kontroll internet, sociala medier och smarta telefoner har över människors tillvaro. Time Well Spent Sweden startade i december förra året och är en av aktörerna i motståndet mot det hur det digitala klimatet försöker stjäla precis all tid och uppmärksamhet vi har. – Vår idé är att vi vill verka för en värld där tiden vi lägger på digitala tjänster känns meningsfull och välinvesterad. Vi försöker göra det på två olika sätt: Vi vill både inspirera våra kollegor i teknikbranschen till att reflektera över vad som är Time Well Spent (väl spenderad tid) för användarna, men ock...

Mitt gäng på LogTrade frågade The Friendly Swede från Uppsala som sålt på Amazon, USA, sedan 2011. Och Søren Kipling från danska Be-ahead.com, som bland annat hjälper den danska regeringen i Amazonfrågor. Här är åtta tips till dig som vill göra Amazons superkraft till din.  I grunden är Amazon, och all e-handel, logistikföretag med en webbplats. 1. Lär dig hur Amazon fungerarAmazon är som ett Google för produktsök – fast större och strängare. Om du slarvar med din listning får det snabbt konsekvenser. Nyckelord är viktigt. Därför måste du förstå hur lättillgängligt Amazon är för sina kunder och hur de söker när de är på jakt efter en produkt som din.  Ingen vet heller exakt hur Amazons algoritmer fungerar. Men alla vet att det inte räcker att ha en produktsida som drar trafik. Folk måste köpa din vara. Conversion-rate är jätteviktigt. Och sedan måste de uppleva att du levererar denna vara snyggt. Köpet är INTE klart när de tryckt igenom beställningen. Vilket leder oss in på punkt 2...

Used for encouraging men to pee straight as well as triggering purchases of toothpaste, nudging is an idea that is quickly gaining popularity. I was interviewed by the Bondsai Blog about how marketers and sales people can take advantage of this often misunderstood technique. Below you’ll find the result. So what is nudging? - It’s part of behavioural design, says Tommy. He likens it to a “small push in the right direction” thereby influencing choice. - One example is having a default option checked in a form, where the user is given the opportunity to change it. Most users will accept the default setting, even though they don't really think about the consequences. For something to be seen as a nudge it has to be cheap and easy to avoid. It cannot be a requirement or mandatory, that’s a different kind of behavioural control. Moreover, nudging is at odds with the age-old belief that humans make fully rational decisions based on objective criteria. A completely rational being lacks em...

"Såhär kan det kännas, så har det känts för många, låt det aldrig kännas så igen för någon. Enough is enough - #notyoutoo." Så inleder Johanna Ahl, Cecilia Dahlberg, Anna Junholm och Frida Winter det vinnande bidraget i Gyllene hjulets studentkategori 2018. Tjejerna studerar första året vid Konceptutvecklare event & besöksnäring på IHM, och deras vinst är historisk eftersom det är första gången någonsin Gyllene hjulet arrangerar en egen studentkategori. – Det känns lite overkligt måste jag säga. Ambitionen var att det var en kul grej att vara med på, och nu har det blivit ett ganska stort pådrag som vi inte förväntade oss! Det är branschen som berättar för oss att vi gjort ett väldigt bra jobb, och det är verkligen den finaste feedbacken man kan få tycker jag, säger Johanna Ahl. Jag träffar tre av de fyra vinnarna, Johanna, Cecilia och Frida när de ska presentera sitt tävlingsbidrag för utbildningens ledningsgrupp på IHM Göteborg. Själva prisceremonin kommer ske under Gyllene hj...

Björn Ranelid har fått nog av turbulensen bland ledamöterna i Svenska Akademien. Under ett inslag i SVT:s Aktuellt konstaterade han frankt att om de inte vet vad ordet jäv betyder så kan de inte stå för ”snille och smak”. De borde istället avskedas allihop och sättas i skolbänken. Jag håller med. Det klassiska misstagetSvenska Akademien instiftades av kung Gustav III år 1786. Enligt stadgarna är dess syfte att "arbeta uppå Svenska Språkets renhet, styrka och höghet". Om man leker med tanken på att Svenska Akademien och ”de aderton” motsvarar en ledningsgrupp i vårt nutida näringsliv, tycks det som om de gjort det mest klassiska misstaget av alla: De har inte klargjort svaren på de mest elementära frågorna i sammanhanget: Varför finns vi? Vad är viktigast för oss att arbeta med?  Låg intern kommunikationsnivå och outvecklade relationerEnligt Roy Bartilson och Per Malmberg, författare till boken 150 ledningsgrupper senare – vår bild av en dold potential, saknar så många som 90 procen...

Sidor

Till toppen av sidan Till topp