Blogginlägg av Kerstin Sääw

Kerstin Sääw

Performance Catalyst, Senaste uppdrag som Head of Global Competence Development på LEO Pharma HQ i Danmark. Här med ekon från andra sidan Atlanten. Rapporterar från ASTD’n, personliga intryck och reflektioner.

Hemma igen på svensk mark och nästan kvitt alla spår av jetlag. Helt otroligt så fort det har gått. Med lite distans, vad är då min sammanfattning av årets ASTD? En spontan reflektion är naturligtvis att där finns så mycket mer att berätta än det jag har skrivit om i mina blogginlägg, både stor och smått. Som till exempel föreläsningen om Nelson Mandela, legenden och förebilden som människa och ledare. Han personifierade ledarstilen “servant leadership”, ett begrepp som för övrigt dök upp under flera av årets föreläsningar i ett försök att integrera denna filosofiska syn på ledarskap i moderna teorier och modeller. Eller bilden som tisdagens keynote speaker, General Stan Mc Chrystal, tecknade av framgångsrikt ledarskap i US Military, bl a utifrån sina erfarenheter som Commander i Afghanistan eller för JSOC (Joint Special Operations Command). Imponerande säkert i bemärkelse disciplin, åtagande (commitment), beslutsfattande, logistik, osv, men i mina ögon inte alltid lika imponerande ...

En fallstudie från Trelleborg koncernen Något som har diskuterats länge är 80-talisterna och deras intåg på arbetsplatserna. Hur kommer Gen Y att påverka den rådande arbetskulturen och företagets värderingar? Vilka krav kommer Gen Y att ställa på ledarskap och samarbete? Vilka motivatorer triggar Gen Y? Vad är det som skiljer “oss och dem” åt? Att kunna svara rätt på dessa frågor är av högsta vikt för Trelleborg AB, en global koncern med över 15.000 anställda i 40 länder. Redan idag är 23% av de anställda världen över födda 1980 och framåt. Därför beslöt koncernen 2013 att genomföra en omfattande intern studie bestående av undersökningar och internationella workshops för att kartlägga Gen Y. Studien omfattade 1000 medarbetare från Gen Y och byggde på 5 fokusområden: Gen Y:s syn och förväntningar på ledarskap, kommunikation och samverkan, arbetsmiljö, personlig utveckling/karriärutveckling och motivation. Här kommer några av de viktigaste slutsatserna från studien: Huvudanledningar v...

Dagen före avresan fanns lite luft i schemat, och vi bestämde oss för en sightseeing promenad till Capitol Hill, som låg bara 10 minuter från hotellet. Det visade sig att minst 100 olika skolklasser hade bestämt samma sak den dagen. Vi upptäckte snart att klasserna hade rendez-vous, en efter en, med några av kongressens medarbetare på de stora trapporna utanför The Capitol, och vi satte oss så diskret som möjligt vid sidan om för att medlyssna. Högst seriösa representanter från kongressen höll ett kort anförande på polerat språk med en rad fakta om sin arbetsplats. Åhörarskaran var måttligt engagerad, möjligtvis med undantag från lärarna. Efter ca 10 minuter var det dags för frågestund, dvs ett ögonblick av förlägen tystnad, tills en av lärarna sammankallade till klassfoto. Sedan kunde eleverna äntligen återuppta aktiviteter av mycket större vikt, så som bättra på nagellack, ta ett par selfies, kolla frisyren, sno varandras kepsar, eller fnissande utbyta hemligheter.    Vår "kongres...

Något jag såg fram emot innan jag åkte hit var utställningen i mässhallen. Ett besök där ger en bra bild över vad som är aktuellt i branschen just nu och när det presenteras något riktigt nytt och spännande märks det garanterat pga ökad trängsel framför montern i fråga. I år tycker jag att trängseln var rätt jämt fördelad och eventuell köbildning mest berodde på att det delades ut nypoppat popcorn (yes!), choklad eller nybryggt kaffe i montrarna. De stora och kända leverantörerna inom olika T&D relaterade områden fanns naturligtvis representerade. Dominerade gjorde även i år antalet utställare med tekniska lösningar: e-Learning, assessment verktyg, program till effektmätning, LMS, on-line spel, simuleringar, virtuella klassrum, mm. Något banbrytande och nytt såg jag inte i mässhallen i år. Den stora behållningen var som alltid att kunna besöka de leverantörer jag samarbetar med live, att knyta kontakter och nätverka. PRESS STOP ASTD byter namn till ATD! Igår eftermiddag annonser...

Dagens rapport återger en paneldebatt med ledarprofiler som alla har en sak gemensamt: de är barn till riktiga ledarikoner världen över. Panelen bestod av Halley Bock, Fierce Inc, Debby Blanchard, The Blanchard Companies, Tacy Byham, Development Dimensions International och James Kirkpatrick, Kirkpatrick Partners. De fick svara på frågor kring ledarskap och ledarutveckling. Jag försöker här återge frågorna och svaren kort men utan att lägga till egna värderingar. Då får ni experternas bild så ofärgad som möjligt. Kommentera gärna hur ni själva tänker kring frågorna! Idag hör vi ofta talas om att ledarskap och ledarutveckling befinner sig i en kris. Låt oss börja denna debatt med att lyfta fram det positiva istället. Vad anser ni fungerar bra inom ledarutveckling idag?- Ledarutveckling innefattar inte bara ledarna, utan hela organisationen. Det är bra med ett holistiskt perspektiv.- Lösningarna skapas gemensamt med kunden i ett nära samarbete och partnerskap- Ledarskapet är synligt p...

När jag kom till kongresshallen imorse strax innan kl 8 såg det ut som jag minns incheckningshallen på Arlanda en måndag morgon: långa köer i rulltrapporna av alla människor som skulle ta sig till stora hallen för årets första General Session. Gemensamt för många av oss i kön var Starbucks påsen med kaffe och croissant, hellre 'frukost 2 go' än att gå upp ännu tidigare för en ordentlig hotellfrukost. Väl inne i hallen fylldes de 9000 platserna snabbt. 3 gigantiska videoskärmar bakom scenen med bildspel om ASTD och uppiggande musik gjorde att tröttheten försvann ganska fort. Alla rycktes med i energin och förväntningarna var på topp inför dagen! Det övergripande temat för den första gemensamma föreläsningen var Change. I sin introduktion delgav Tony Bingham, President & CEO för ASTD, en aktuell syn på förändring generellt. Att förändringar sker konstant och fort vet vi, nu har förändringstakten ökad till extremt fort och oförutsägbar. Enligt ASTD's statistik lyckas enbart 25% av ...

The Neuroscience of Learning Vilken känsla att gå igenom dörrarna till kongresscentret idag! Så mycket energi som smittar av sig direkt, människor från världens alla hörn som delar ett gemensamt intresse och som är här för att lära och utveckla sig själva och andra. Häftigt!  Första föreläsningen i ämnet The Neuroscience of Learning (lärandets vetenskap) var en riktig kanonstart på konferensen. Den hölls av Josh Davis från NeuroLeadership Institute. Det är frestande att återberätta hela föreläsningen i minsta detalj, vilket dock skulle falla utanför ramen för detta inlägg. Istället vill jag dela med mig av några övergripande punkter som jag har tagit med mig därifrån:  Den absolut största utmaningen för all utbildningsverksamhet är inte att få människor att lära sig något nytt utan att få dem att verkligen använda den nyvunna kunskapen efter utbildningen. Hjärnans funktioner styr inlärningsprocessen. Hippocampus, som är en del av det limbiska systemet, spelar en central roll för kor...

Jag är framme i Washington! 18 timmars resa dörr till dörr, så det tog ett tag att räta ut kroppen igen, den hade liksom fastnat i formen av en flygstol. Då är bästa medicinen är att promenera - vilket jag gjorde med besked... Dels för att jag aldrig har varit i Washington tidigare och därför ville se mig omkring - dels för att kartor och jag inte är bästa vänner. Det blir helt plötsligt svårt att veta vilket som är höger eller vänster när man läser det typ 'upp och ner'... Så jag har sett mycket av Washington idag. Hittade inte stationen till The Circulator (bussen) och har därför gått från Georgetown via The (entire) Waterfront till The Mall och slutligen fram till Capitol Hill. Jag kan se The Capitol från hotellet, med det visat sig att man kan gå runt rätt länge innan man hittar rätt vinkel på utsikten och såmed hotellets entré. Jag gillar Washington! Det är mindre än andra städer i USA jag sett, inte bara i antal invånare utan även hus och bilar som är mer av europeiskt format....

Till toppen av sidan Till topp