Blogginlägg av IHM Business School

IHM Business School

Här kan du följa mycket av det som händer på IHM, stort som smått. Vi kommer också ta upp saker som händer i vår omvärld och ser gärna att du som läsare tipsar och kommenterar. Kul att ha dig här!

I fem år har ledarskapssajten motivation.se bjudit in till utmärkelsen Årets VD - en utmärkelse som vill lyfta fram och premiera goda förebilder bland Sveriges vd:ar och genom det goda exemplets makt påverka till ett gott ledarskap och en positiv utveckling av svenskt näringsliv. Och sedan tre år tillbaks så utser man också Årets unga VD. Det tycker vi på IHM är extra spännande och är därför också kategorisponsor just för Årets Unga VD. Kriterier för att bli Årets Unga VD är:• Pristagaren visar medvetenhet kring sitt ledarskap, ser helheten och har förvaltat och utvecklat affärsidén.• Pristagaren arbetar resultatorienterat för att skapa lönsamhet och mervärde i och kring verksamheten.• Pristagaren är under 30 år eller fyller 30 år det år priset delas ut. Det var många nominerade i år och till slut så återstod det sex oerhört kvalificerade personer som juryn lyft fram.  • Camilla Agardh, Mobilmedia Sverige AB, Stockholm • Alexander Ernstberger, Allra Sverige AB, Stockholm • Anton Kl...

Rekryteringsföretag använder i allt högre utsträckning Linkedin som sökverktyg för att hitta lämpliga kandidater. Genom att vara aktiv på Linkedin och ha en aktuell och intressant profil ökar du dina chanser att bli hittad.     Linn Karlholm arbetar som sourcer på Academic Work inom affärsområdet teknik. Hon arbetar med social rekrytering via externa kanaler, med en typ av uppsökande och nätverkande rekrytering som utgår ifrån kandidaters kompetenser. Det verktyg hon främst använder till detta är Linkedin. Varje dag tittar hon på en stor mängd profiler på LinkedIn och här kommer hennes 10 bästa tips för hur du fångar rekryterarens intresse.   Klicka här för att läsa Linns 10 bästa tips.  

Efter 7 år i it-branschen fick Mikael Ryd jobb som Controller på Ryds Bilglas. I samband med detta kände Mikael ett behov av att komplettera sin tidigare högskoleexamen inom företagsekonomi, och började leta alternativ - där valet slutligen föll på IHM Business Management.

IHM Strategisk Marknadsföring handlar om hur man utvecklar en affärsmässigt hållbar marknadsstrategi för en specifik produkt-/tjänstekategori. Möt några av våra lärare och deltagare här.  

På uppdrag av Svenska Golfförbundet (SGF) och genom ett samarbete mellan PGA, GAF och Claesson Konsult (IHM Business School) startar vi nu för tredje gången i ordningen Golfens Klubbchefsutbildning. Trycket har varit högs och selekteringen svår. Totalt kommer 26 elever att starta sin utbildning den 1 november. Läs mer

YH-programmet Internationell Säljare B2B är utbildningen som ger studenterna hela världen som bas när de söker sitt drömjobb. Utbildningen ger dig kompetens inom exportförsäljning, ekonomi, internationell marknadsföring samt logistik och gör dig mycket attraktiv för många företag. Vi fick en pratstund med läraren på programmet i Göteborg, Ylva Beck, samt ett par elever för att höra deras tankar och funderingar kring utbildningen och varför de valde IHM Business School. Fakta om utbildningen -Heltid 80 veckor, inklusive 26 veckors praktik -Utbildningen är avgiftsfri och berättigar till studiemedel. Ansök hos CSN.-Utbildningen ger en Kvalificerad Yrkeshögskoleexamen på 400 YH-poäng   Läs mer om utbildningen och ansök här!      

IHM Digital Business Transformation är ett IHM-program på 3 dagar för dig som vill accelerera digitaliseringen av din affär. David Ståhlberg, entrepenör, författare och co-creator beskriver vem som ska gå denna Crash Course och varför.  Läs även: Ladda ner: 1:a kapitlet ur Davids bok "Marketing goes digital" Blogginlägg: 4 saker transformativa ledare gör  

Ett livslångt lärande handlar om insikten att världen omkring oss ständigt förändras och i en ökande takt. Att kontinuerligt hålla sig uppdaterad och att ha förmågan att se sin vardag med nya ögon får därför en allt större betydelse. För att skapa nya förutsättningar och förmåga att stå ut i konkurrensen, måste man ibland våga släppa det gamla och pröva nya vägar – både som företag och individ.     ”Förändringstakten är högre än någonsin och det är svårt för alla att överblicka de exakta konsekvenserna av digitaliseringen, men något som vi kan se tydligt är vikten av utbildning. Det går inte längre, som förr, att utbilda sig till exempelvis ingenjör och tro att man är färdig, det krävs en ständig uppdatering. Här ställs det dels krav på individen att se till att man förstärker och förändrar sin kompetens över tid, men även på företag och organisationer som måste ha en plan för hur man håller sig uppdaterad och är en del av utvecklingen. Det livslånga lärandet är inte längre bara ord...

Snart är det dags för en ny omgång av utbildningen Internationell Säljare B2B. Vi fick en pratstund med Andrew Jarder, som sitter i ledningsgruppen för utbildningen, för att höra hans tankar och funderingar inför starten nästa år.    Andrew gick själv på IHM för två år sedan och läste till Företagssäljare. Han är 31 år och har just tillträtt som VD på företaget Nemo-q International.    - Hej Andrew, berätta lite om dig själv? - Hej, vad ska jag säga? Jag är en sån där person som har arbetat i hela mitt liv, främst på familjeföretaget. Jag gjorde ett par avstickare i unga år, arbetade på andra ställen, var också till sjöss men kände att jag ville tillbaka till familjeföretaget. Det var också här jag landade till slut.   - Och förutom arbetslivet är du också IHMare. Vad fick dig att börja studera på IHM? - Jag hade hört mycket gott om IHM. Tanken när jag startade min utbildning 2014 var att ta över som VD på Nemo-q. Många andra i klassen pluggade för att få en grund att stå på, medan...

Företag står ständigt inför nya utmaningar där ny teknik och innovationer varit en av ”bovarna” som fått även de största på fall. Exempel på etablerade företag som haft svårt att förändra och tänka nytt kan göras lång, där Kodak och Nokia hör till två av de mest kända. Men vad är det som gör att företagen faller i dessa gropar och tar de snedsteg som i vissa fall visat sig bli förödande? Christian Sandström, docent vid avdelningen Science, Technology and Society vid Chalmers Universitet, har forskat kring vad som händer med etablerade företag och branscher när nya digitala tekniker introduceras. Hur växer den nya tekniken till sig? Vilka är utmaningarna? Och vad finns det för gemensamma nämnare bland företagen som omkullkastats? Lästips Vad skapar affärsmässig framgång i ett teknikföretag? IHM Business Management - Vad gör vissa företag mer framgångsrika än andra? Industri 4.0 - smart, effektivt och lönsamt När IT blir gratis! IHM Innovation & Business Growth   

Här kommer en liten rapport från vår paneldebatt/workshop idag, 5 juli, i Almedalen. Evenemanget ägde rum i ”Hej Digitalt” regi, Fiskargränd 5, i en fullsatt underbar trädgård. Panelen bestod av Johanna Frelin, VD, Tengboms Arkitekter, Sofie Lundström, VD och medgrundare, Toborrow, Arash Gilan, medgrundare & vice vd, Viva Media Group & författare till Get Digital or Die Trying, Hanna Stjärne, VD, Sveriges Television, Linnea Lindau, VD, Chalmers Ventures, Jocke Jardenberg, Internetchef Emeritus, Helsingborgs Stad, Nusin Cilgin, Partner och Head of Research, WES och Patrik Ågren, konsultchef, IHM Business School. Och allt leddes på ett mycket bra sätt av Viktor Ström, Moderator, DI Digital och Beata Wickbom, Moderator, HejDigitalt!      Beata inledde dagen med att berätta att de startade Hej Digitalt för tre år sedan här i Almedalen och att de då inte kunde få med ordet ”Digitalisering” bland sökorden i Almedalsprogrammet för att det kändes lite för begränsande, inte heller f...

Att digitaliseringen och globaliseringen påverkar vårt sätt att göra affärer är inget nytt. Enklare säljjobb som tidigare funnits i överflöd ersätts till stor del av datorer samtidigt som behovet av medarbetare som behärskar komplex försäljning av tjänster/projekt aldrig har varit större. Förmågan att skapa långsiktiga affärsrelationer, driva förändringsprojekt och att leda kunden mot ökad lönsamhet blir avgörande för att lyckas. Det är precis den kompetens Säljare IT Solutions B2B ger, och våra partnerföretag står redo att anställa. ”IT-industrin genomgår en massiv förändring och digitaliseringen medför ett stort behov av säljare med IT-kompetens. ATEA söker ständigt nya säljresurser för att säkra tillväxten och inom de närmsta åren har vi behov av att anställa ett antal nya IT-säljare. Vi samarbetar redan med IHM och ser mycket positivt på en utbildning med inriktning på vår bransch då våra och kundernas kompetenskrav och förväntningar hela tiden ökar. Vi kommer att delta i både ...

Välkommen till ”Beslutsfattarna”, podden där du får träffa tio höga chefer från det svenska näringslivet som berättar om ett bra och ett dåligt beslut de fattat. Och inte minst vad de lärde sig av dessa. Intervjuerna görs av Mattias Bergman och Andreas Utterström, två riktigt skarpa journalister, som guidar oss igenom de spännande frågeställningarna, förtydligar, kommenterar och sammanfattar på sitt härliga sätt.   I veckans podd möter vi Lisa Lindström, grundare av och vd för digitalbyrån Doberman.- Digital härförare och prisad ledare.- Medlem i regeringens advisory board för framtidens industrier.- Styrelseledamot i ett antal bolag. I avsnittet berättar hon öppenhjärtigt och humoristiskt om hur hon, närmast nyutbildad, bestämde sig för att köpa ut sitt företag från ägaren – och gjorde det till en bråkdel av begärt pris. Dessutom förklarar hon hur dumt det var att driva frågan att bolagskulturen skulle dö om Doberman hade fler än 25 anställda – och dessutom drev igenom beslutet på ...

Produktionsplanerare, Driftschef, företagssäljare, teknisk konsult, projektledare, VD, egen företagare, butikschef, Key Account Manager, IT-chef, produktchef, marknadschef, systemförvaltare……  Jag räknar till 116(!) titlar i listan med totalt 150 personer och blir nyfiken. Vad kan alla dessa människor ha gemensamt utöver längtan efter en skön semester?  Det är utbildningsstart på IHMs i särklass populäraste program: Business Management. När jag ser deltagarlistan, vill jag veta mer om varför de går just den här utbildningen, hur de hinner med livet i stort och hur det går till på IHM. Jag ringer därför en av IHM:s rådgivare, som möter de flesta av deltagarna: -    Hej Johan Rudén, det är en brokig skara som börjar Business Management nu i vår. Är det alltid sådan mångfald på det här programmet?-    Ja, du har rätt, det är människor från alla branscher och alla tänkbara befattningar på Business Management. Om jag fick önska så skulle alla som startar företag i Sverige gå just Busine...

Förra året pryddes åkrarna av rosa balar till stöd för bröstcancerforskningen. Plasten runt balarna kommer från Trioplast och idén till att plasta in balar i rosa sträckfilm kommer från deras distributör på Nya Zeeland. Engagemanget för det rosa fick många att höra av sig till Trioplast och Lantmännen – de ville se även en blå kampanj till förmån för prostatacancerforskning. Nu blir det verklighet både i Sverige och i delar av Europa. Trioplast en svensk industrigrupp med 1 200 anställda och en omsättning på ca 4 miljarder SEK. Det är en av Europas ledande aktörer inom kreativa och kostnadseffektiva förpackningslösningar baserade på polyetenfilm. Koncernen har fabriker i Sverige, Danmark och Frankrike och säljbolag i ett antal länder i Europa. Under det gångna året har Trioplast satsat på en skräddarsydd kompetensutveckling för sina medarbetare, och vi ringer upp Ulla Hunting, HR Director för att höra hur det har gått. - Hej Ulla! Du har vänt dig till IHM för att skräddarsy kompeten...

Sidor

Till toppen av sidan Till topp