MER

Blogginlägg

Björn Ranelid har fått nog av turbulensen bland ledamöterna i Svenska Akademien. Under ett inslag i SVT:s Aktuellt konstaterade han frankt att om de inte vet vad ordet jäv betyder så kan de inte stå för ”snille och smak”. De borde istället avskedas allihop och sättas i skolbänken. Jag håller med. Det klassiska misstagetSvenska Akademien instiftades av kung Gustav III år 1786. Enligt stadgarna är dess syfte att "arbeta uppå Svenska Språkets renhet, styrka och höghet". Om man leker med tanken på att Svenska Akademien och ”de aderton” motsvarar en ledningsgrupp i vårt nutida näringsliv, tycks det som om de gjort det mest klassiska misstaget av alla: De har inte klargjort svaren på de mest elementära frågorna i sammanhanget: Varför finns vi? Vad är viktigast för oss att arbeta med?  Låg intern kommunikationsnivå och outvecklade relationerEnligt Roy Bartilson och Per Malmberg, författare till boken 150 ledningsgrupper senare – vår bild av en dold potential, saknar så många som 90 procen...

Emma Kinnås, 23 år, slutför just nu sin YH-utbildning, Säljare IT Solutions på IHM Göteborg och har redan blivit rekryterad. Hon arbetar 60% för sin nya arbetsgivare, Facebookmarketingföretaget Zalster, och när exjobbet är inlämnat ska hon gå upp till 100%.  Vi ringde upp Emma och bad henne berätta om utbildningen och framtiden. - Du är mitt uppe i ditt examensarbete nu? Hur går det?- Vi ligger i fas, men det är väldigt tight om tid, så det är viktigt att dubbelkolla hur man själv och hela gruppen ligger till. Jag gör det ihop med fyra andra från samma klass och vi jobbar med Jetshop, som  är en E-handelsleverantör med säte här i Göteborg. - Vad går ert arbete ut på?- Syftet med vårt exjobb är att se hur öppna varumärkesföretag är för att öppna egen e-handel istället för att sälja sina produkter via återförsäljare (varumärkesföretag är företag som säljer produkter tätt sammankopplade med sina egna varumärken, exempelvis designbolagen Klong, Sagaform osv).  - ...och hur kollar ni upp...

Hans ledarskap beskrivs som öppet, inkluderande och mänskligt och han involverar sina medarbetare i företagets utveckling. Han är prisbelönt VD och entreprenör och ses som ett föredöme, som visar att tillväxt kan skapas genom tydlig värdegrund och fokus på hållbarhet. Nu kommer Årets Unga VD 2016 till IHM och talar om det som utgör grunden för hans egen och hans företags framgång: ett öppet och inkluderande ledarskap med fokus på värdegrund och hållbarhet. Välkommen till ett seminarium om den nya tidens ledarskap med Mikael Lezdins, entreprenör och VD för gasellföretag EFK AB.  Juryns motivering till utmärkelsen: ”Årets Unga VD har med stort engagemang skapat förutsättningar för lönsam tillväxt genom affärsinnovation som innebär minskad belastning på miljön genom effektivare nyttjande av energiresurser. Pristagaren är en entreprenör som brinner för att bibehålla familjekänslan genom ett öppet, inkluderande och mänskligt ledarskap som involverar medarbetarna i företagets utveckling. ...

I oktober 2017 klev jag på flygplanet med min treåriga dotter för 16 veckors praktik i en av världens mest kreativa startup städer: Berlin. Min dotter skulle börja i svenska förskolan och jag en praktik inom digital marknadsföring och kommunikation hos ett danskt företag som heter Right People Group. Veckorna har gått och idag är det min sista dag som praktikant- sorgligt, men jag är så otroligt glad för den här erfarenheten.  Det bästa med den här perioden har varit alla nya människor jag har mött. Vi är ett ungt team på kontoret med närmare 15 personer där hälften är praktikanter med nationaliteter från Sverige, Norge, Danmark, Tyskland, Holland och Frankrike. Så man får ta del av otroligt många nya kulturer vilket är fantastiskt roligt och vi umgås mycket tillsammans utanför arbetet också.  Det var ingen slump att jag bestämde mig för att söka praktik i Berlin utan det är en stad jag håller varmt om hjärtat då jag under de senaste 2 åren besökt staden regelbundet. Berlin blomstr...

Känslor präglar hela vårt liv. De styr hur vi lär oss, hur vi gör affärer och hur vi fattar beslut, små och stora. Vi är skapta för ett liv där vi interagerar med andra och umgås IRL, men i dag umgås vi mer och mer via sociala medier. Det är ett umgänge helt fritt från känslor, och det vill Rana el Kaliouby ändra på.    Hon är Computer Scientist och har en PhD från Cambridge och utvecklar tillsammans med sitt forskarlag en app som förstå hur du känner dig genom att läsa av ditt ansiktsuttryck. Genom att lagra känslouttryck från 2,9 miljoner videor med människor från 75 länder har de nu byggt upp världens största databas för känslor.   Hennes forskning förenar teknologi med det emotionella och kan komma att förändra inte bara hur vi interagerar med maskiner, utan också med varann via sociala medier. Och kanske känns det bra om roboten vi snart har därhemma förstår när vi känner oss lite deppiga? Kolla här!    

Rädda mat! Med denna slogan växer den svenska appen Karma explosionsartat. Redan flitigt omskriven av internationell techmedia så pekar startupbolaget ut riktningen allt fler företag börjar röra sig åt - ekologisk hållbarhet. Karmas grundare: Fr vänster: Hjalmar Ståhlberg Nordegren, Else Bernadotte, Ludvig Berling, Mattis Larsson. Etablerar sig i London Nu i januari blev Ludvig Berling tillsammans med Karmas medgrundare Elsa Bernadotte, Hjalmar Ståhlberg Nordegren, och Mattis Larsson glädjas åt att se företaget på "30 under 30" - affärstidningen Forbes prestigefulla lista över kreativa affärsinnovatörer i Europa. Samtidigt lanseras nu Karma för fullt i London, utmärkelser och företagspriser regnar ner och journalister ringer i ett till bolaget bakom den kanske mest hypade eko-appen just nu. Vi har pratat med Ludvig Berling om uppståndelsen: – Det känns jätteroligt att vi fått så mycket positiv feedback på det vi gör, och det visar verkligen på att det finns ett intresse för att eng...

Nathalie Sjöström studerar Digital Marketing and Sales Analytics på IHM i Stockholm. Hennes andra LIA sker just nu på marknadsavdelningen på modeföretaget Odd Molly. Efter intensiv kontakt med influencers runt om i världen, deltagande i det kreativa idéarbetet och mängder av kampanjanalyser så vet Nathalie att det är i ett marknadsteam i modebranschen hon hör hemma. Hennes handledare Erik Samsson, Social Media Manager på Odd Molly är också nöjd med perioden och ger Nathalie några av de finaste epiteten han vet - Hon är en doer, och en äkta Molly!    IHM-studenten Nathalie Sjöström och hennes handledare Erik Samsson plåtade i Odd Mollys egen fotostudio i Gamla stan, Stockholm.   Vi fick chansen att prata med både Nathalie och Erik om hur LIA-perioden på marknadsavdelningen har varit, låt oss starta med Nathalie.   Hej Nathalie, till att börja med, vem är du?   Jag är 24 år och kommer från Stockholm. Jag har alltid varit intresserad av människor och att nå ut till dem. När jag jobbat...

Internet förändrar allt det rör vid. Frågan är bara om det verkligen berör människan? Svaret är inte så svartvitt som många tror, och vi får aldrig underskatta människans behov av fysisk närhet. För digitalisering handlar sällan om antigen eller, det är oftast både och. I en tid av enorm hajp kring digitalisering, teknik och data är jag tämligen säker på att de flesta organisationer tar detta alldeles för långt och glömmer bort de mänskliga elementen.  Förra året lyssnade jag på ett radioinslag kring en studie om för tidigt födda barn. Den jämförde för tidigt födda som fått känguruvård med de som fått ligga i kuvös. Nu undrar du kanske vad kängurumetoden innebär? Känguruvård är en bröst-mot-bröst-metod för tidigt födda barn. För att se den långsiktiga påverkan av vård genom kängurumetoden i jämförelse med kuvös, hade forskarna följt barnen under tjugo år. Resultaten är fascinerade. De barn som fick känguruvård både överlevde i högre grad och fick bättre förutsättningar i framtiden....

Detta är inlägg nr två i en serie om hur neurovetenskaplig hjärnforskning omdefinierar ledarskapet. Vill du läsa tidigare inlägg? Klicka här Neuroforskare menar att överlevnadssystemet är extra känsligt för sociala situationer på jobbet, och att chefer omedvetet kan försätta medarbetarnas hjärnor i hotläge. Detta leder till stress, oro och konflikter.  Forskarna har identifierat ett antal sociala preferenser, som du som ledare behöver ha kunskap om för att i möjligaste mån minimera risken att medarbetarnas hjärnor kidnappas av överlevnadssystemet. för detta leder till distraktion, sänkt prestation och på sikt ett försvagat immunsystem och stressrelaterade sjukdomar.   En av de situationer på arbetsplatsen som lätt förpassar våra hjärnor till hotläget är upplevelsen av att inte ha samma betydelse som andra. Avsaknaden av information, att inte få veta vad som ska hända, samt känslan av att inte kunna påverka sin situation, gör också att hjärnans hotsystem aktiveras. Likaså brist på s...

Rebellisk, Bajen-fan, älskar affärer och ser hellre möjligheter än problem. Hon har verkligen testat och tänjt på sina egna gränser. Trots att hon hoppade av gymnasiet – hon tyckte skolan var för inrutad och hennes frågor uppskattades inte – har hon efter otaliga jobb nu landat i rollen som VD på klädföretaget Hope. Det här är berättelsen om en krokig väg kantad av många jobb och ett sug att göra saker man inte riktigt får göra. Berättelsen om Åsa Sånemyr. Hon växte upp på Söder med kreativa musikerföräldrar, en rebellisk tjej som älskade att se på Hammarby med sin pappa. Hade Mr Bajen, Kenta Ohlsson, som ”dagisfröken” och tog senare en självklar plats i klacken. – Du hoppade av gymnasiet, vad gjorde du istället? – Jag fick jobb på klassiska Hotel Diplomat på Strandvägen. Där jobbade jag i sex år i många olika roller, det var här jag lärde mig att anpassa mig och följa regler, det var en hård skola men mycket nyttig. Sedan gick jag vidare till Olsten i bemanningsbranschen - vi växt...

  Cecilia Dahlberg, Anna Junholm, Johanna Ahl och Frida Winter går första året på Konceptutvecklare Event och Besöksnäring på IHM Yrkeshögskola. När de fick nys om att tävlingen Gyllene Hjulet för första året utlyste en studentkategori, antog de utmaningen och vann tävlingen. Uppgiften var att på 48 timmar skapa ett eventkoncept för Almedalen i syfte att skapa ett bestående engagemang kring och av #metoo. Det skulle bestå av en eller flera aktiviteter som bidrar till att frågorna om maktmissbruk, sexuella trakasserier och övergrepp fortsätter vara aktuella. Vi gratulerar till vinsten och återkommer med en intervju med tjejerna, som just gått ut på praktik. Priset delas ut på Gyllene Hjulet-galan 26 april. Källa: Dagens Media Läs mer om IHM Yrkeshögskola här  

Jag älskar verkligen kicken av att se andra utvecklas! När ögonen glimmar till och man kan se att något förändras. Den där insikten om att när gör jag något lite annorlunda, kan jag nå extremt mycket bättre resultat. Einstein sa en gång något i stil med ”Definitionen av Galenskap är att göra samma sak om och om igen och vänta sig olika resultat. Om du vill se andra resultat, gör inte samma sak.” Den senaste tiden har jag jobbat intensivt med en av Volvos största återförsäljare och coachat säljchefer via medlyssning. I praktiken innebär det att jag varit med säljchefer i den dagliga driften och coachat det dagliga operativa ledarskapet - allt ifrån målsamtalet mellan chef och anställd, till säljsamtalet i bilhall samt på telefon. En fantastisk utmaning och en WOW-känsla, då jag insett vad viktigt det dagliga ledarskapet är!  Det är lätt att som chef, medarbetare, människa bemöta, leda och bedöma en person efter mina egna preferenser. Vad lätt det är att fastna i ett instruerande leda...

Lycklig den som får se världen! Min dotter har haft förmånen att få resa mycket i sitt arbete med en stor kund. Men långa flygningar till exotiska resmål som Shanghai, Mumbai och Los Angeles har på senare tid för hennes del lett till lite klimatångest, och inte så många nya intryck och idéer. Anonyma hotell med likriktade konferensrum och menyer som inte avslöjar något om lokala miljöer och kulturer. En Pasta Alfredo på det nynordiskt inredda hotellrummet efter en lång dags konferens, och du kan lika gärna befinna dig i Nairobi som i Bangkok. Har du gått in på ett Starbucks i Chile ser det precis likadant ut som hade du varit i Kina.  En värld som skulle expandera, ser istället mest ut att krympa.  Medelklassen utökas med miljoner människor varje år och det är en fantastisk och häftig utveckling. Kanske är likriktningen ett naturligt resultat av globaliseringen. Kanske är det så att alla medelklassmänniskor helst av allt önskar en skinny grande latte, men kanske, kanske är det bara...

Under veckan har rapporteringar från New York Times och The Observer visat hur en tredjehandsapplikation och politiska byrån Cambridge Analytica massivt missbrukat datan om över 50 miljoner invånare inför det amerikanska valet via Facebook. En händelse som fick Facebook aktien att backa upp mot 7% på en dag och skapa kris inom organisationen. Händelserna om hur Cambridge Analytica använt och missbrukat datan bör lära oss väljare samt politiker ett antal läxor inför årets svenska val. Men låt oss se det hela i en historisk kontext.  En ny verklighet är nu skapad. Valstugorna är borta, TV och tidning är inte längre de främsta källorna för information. För politiker gäller det nu att skapa digitala valstugor för att vinna val. En verklighet som är självklar för politiska partier, men förstår vi väljare egentligen vad som sker och hur det påverkar oss inför valet? Förstår vi att plattformar har så pass mycket data om oss att mjukvaran känner oss bättre än vad vi känner oss själva?  Dryg...

Sverige är ett varumärke i världsklass. Vi har topplaceringar i internationella mätningar för mjuka värden såsom frihet, jämställdhet, språkkunskaper, öppenhet, hälsa och demokratiska värderingar. Inte nog med det: Sverige har även topplaceringar när det gäller It-teknik, bioteknik, anti-korruption och trygghetssystem. Det gör Sverige attraktivt för investerare och företagare. Men så stor framgång för ett så litet land provocerar.  Kängor från Vita Huset Donald Trump var som bekant snabb med att skicka en känga om vad som egentligen försiggår i Sverige, under sitt tal i Florida förra året. Han var dock inte den förste i Vita Huset som ifrågasatt idealbilden av Sverige. Redan i början av 1960-talet fick Sverige en rejäl knäpp på näsan av den amerikanske presidenten Dwight D Eisenhower - en knäpp som är kännbar än idag.  Eisenhower ville misskreditera sina politiska motståndare genom att slå hål på den svenska modellen - ”The Middle Way” - där den kungliga familjen, en socialistisk re...

I en ny undersökning från Novus uppger ungefär var tredje svensk att de kommer att ändra sitt beteende på sociala medier, exempelvis sluta göra personlighetstester eller frågesporter på Facebook. Men bara några få kommer till kritan, de flesta vill inte lämna sina vänner trots att deras personliga information har läckt. – Jag vill att du föreställer dig att du går in i ett rum, ett kontrollrum där massor människor, hundratals människor hänger över skrivbord med små tangentbord - och att det kontrollrummet kommer forma tankar och känslor för en miljard människor. Det kan låta som science fiction men det existerar just nu idag. Jag vet för jag brukade vara i ett sådant kontrollrum. Så inleder IT-designern Tristan Harris, med bakgrund inom Google, ett tal på TED.com. Han har nu startat en motrörelse mot de globala IT-jättarnas samhällspåverkan, eftersom han ställde sig frågan hur det kan vara etiskt försvarbart att styra människors tankar. Det är detta tema som nu satt världen i gungni...

Sidor

Till toppen av sidan Till topp