Ditt ledarskap och din affärsutmaning i fokus.
Ledare är ett yrke. Inte en belöning för lång och trogen tjänst. Det är en funktion som är avgörande för verksamhetens konkurrenskraft. Att utveckla ledarskapet är lika givet på agendan som att ständigt förbättra försäljningssiffrorna och effektivisera processer. Många chefer upprepar tidigare framgångrikt beteende i nya situationer utan att reflektera över om det nu krävs ett helt annat agerande. Många chefer tror också att de behöver ge alla svaren själva och glömmer bort att dra nytta av medarbetarna och kraften i deras motivation.
En bra ledare ser sammanhanget mellan människor, verksamhet och resultat. En bra ledare motiverar medarbetarna och sätter den gemensamma insatsen i fokus för företagets bästa. En bra ledare ser till helheten och bidrar till ett positivt utvecklingsklimat som bevisas genom bättre affärer.
Facebook
Forward
LinkedIn
Twitter
Kommentarer
Skriv ny kommentarLedarskap är ingenting man lär sig på kurs. Möjligtvis på universitet / masterprogram i ekonomi.
Jag tror absolut att man kan lära sig om ledarskap genom kurser/utbildning. Det som erbjuds på t ex universitetet fokuserar på intellektuella kunskaper och teorier kring ledarskap och management. Det är viktigt att en ledare har kunskaper i företagsekonomi och management för att förstå sin roll i en affärsverksamhet. Men den kunskapen kan man få i andra program på IHM och hos andra leverantörer.
IHMs Ledarutvecklingsprogram utgår dock från att deltagaren har en tillräcklig sådan kunskap och istället förstärker vi kopplingen mellan de företagsekonomiska insikterna och det egna ledarbeteendet. Syftet med programmet är att generera resultatdrivande ledarskapshandlingar, inte att producera planer, rapporter eller allmänna insikter.
Det innebär att den faktiska förmågan att bemästra komplexa och känslomässigt utmanande situationer står i centrum. Vi intresserar oss för vilka effekter ditt ledarskap skapar. Vi uppmärksammar därför din egen personliga situation som ledare och din specifika affärsutmaning.
Vi tror nämligen inte det finns något allmänt recept för hur ledarskap ska utövas. Vilka ledarskapsbeteenden som är möjliga att utveckla och vilket beteende som är trovärdigt är unikt för varje individ. Och vilket ledarskapsbeteende som ger effekt avgörs av den specifika affärssituationen.
Jörgen Bergström
Affärsutvecklingschef IHM
Skriv ny kommentar