Hållbar innovation behöver en policy

Vi som varje vecka är ute i företagen och arbetar med nytänkande och innovation märker väldigt tydligt att medarbetarna verkligen vill bidra till företagets framgång. Ofta kortsluter man dock den kreativa processen då man inte vet vilka typer av idéer som företaget efterfrågar just nu och detta tillsammans avsaknaden av en policy som t.e.x. reglerar hur idéer ska tas emot och värderas gör att bra idéer blir liggande och idégivarna blir missmodiga och inaktiva.

Det här bör en Innovationspolicy ta hänsyn till.
Till att börja med behöver företaget etablera en princip som innebär att man bemöter alla idéer positivt, initialt. Dels för att man sällan vet vad idén kan leda till i slutändan dels för att den idégivare som får sin idé sågad troligen inte kommer med så många fler idéer. Och man vet aldrig när eller från vem man kan få den där brillianta idén som skapar konkurrenskraft.

Feedback och tider
Andra områden som en policy ska behandla är på vilket sätt feedback på lämnade idéer ska ges. Inom vilken tidsram ska idégivaren få svar. Hur ska inlämnade idéer belönas, med pengar eller med något annat. Idéer som inte kan användas ska de ”belönas” i alla fall. Idégivaren har ju ansträngt sig och nästa gång det kanske kommer en verkligt bra idé från samma person.

Jag tycker idén är bra!
Ett annat betydelsefullt område att ha en policy kring är vem som ska bedöma idéer. Ska man ha en kommitté eller ska idégivaren själv få välja vem som ska bedöma hans idé. Kan idégivaren få bedöma sin egen idé? Ska företaget peka ut områden där man allra helst önskar sig nya idéer eller ska medarbetarna helt fritt få bidra med det som dyker upp.

Bio på arbetstid?
Får man sätta av betald arbetstid för att arbeta med sin idé innan den lämnas in? Hur kan företaget säkerställa att medarbetarna får tillräckligt med impulser för att verkligen få nya tankar och därmed nya idéer. Är det ok att gå på bio med bibehållen lön för att få inspiration?

Som sagt var, det finns ganska många viktiga områden som en policy bör omfatta. Ju tidigare företagen, och dess ledare startar arbetet med en Innovationspolicy och etablerar en fungerande struktur kring idéprocessen ju tidigare kommer man att kunna njuta frukterna av ny banbrytande och konkurrenskraftiga idéer i den egna organisationen.

Bli svaret skyldig
Då kanske man kan ta alla platsannonser som basunerar ut budskapet att man söker kreativa medarbetare till sitt innovativa företag på allvar. Idag får vi inga bra svar när vi frågar hur de vet att personen de anställer är kreativ eller hur deras innovationspolicy ser ut.

Thomas Hagbard –idèpilot
Realize AB