"En tillräckligt stilig och tung herre följer alla efter"
Enligt konsultföretaget Kairos Future, så kommer det att behövas 250 000 nya chefer de närmaste 10 åren i Sverige. Detta innebär att var fjärde 70-talist, oavsett kön, måste bli chef. Frågan är om de kommer att vilja bli det? Kan du satsa på en chefskarriär och samtidigt vara del av en familj?
Familj en självklarhet för kvinnorna
Att kunna ha familj är en förutsättning om vi ska kunna attrahera kvinnor till chefskarriären, eftersom kvinnor också har ansvaret för hemmet. Det är tungt att dubbelarbeta. Att företag då agerar med att presentera jämställdhetsprogram, möjligheter att göra uppehåll i karriären och ändå kunna komma tillbaka borde vara en självklarhet.
Att ge kvinnor en löneförhöjning när de går på föräldraledighet etc. är frågor som kommer att bli avgörande när nya unga kvinnor och män ser sig omkring. (Högre lön? Ja vadå? Unga män får ofta löneförhöjning när sambon är gravid, enligt TCO utredning 2009.)
Stora internationella företag arbetar mer och mer med jämställdhetsfrågan, vilket är glädjande. Den främsta anledningen till detta är att man vet att blandade grupper har betydelse för lönsamhet och nytänkande och påverkar företagets image och varumärke. Och då lockar man de främsta talangerna, män OCH kvinnor. Men, tyvärr, det är fortfarande alltför få i Sverige som offentligt diskuterar de affärsmässiga konsekvenser som en sned könsfördelning i företagsledningar får.
De internationella företagen är steget före
Flera stora företag, koncerner, som JP Morgan, British Petroleum, McKinsey och Goldman Sachs har idag program som hjälper kvinnor som varit på föräldraledighet att komma tillbaka in i jobbet igen. Varför just för kvinnor? Ja det är ju de som är hemma med barn, kortare eller längre tid. Behöver de hjälp? Ja, tyvärr är det så att kvinnor måste hjälpas om inte männen på arbetsplatsen fattar att det finns en utvecklingsaspekt i att vara ”hemma med barn”, eller om partnern hemma (oftast en man) inte ser familjen som ett gemensamt projekt.
Men det finns ju, i Sverige, idag, flera företag och flera olika projekt där man arbetar med jämställdhetsfrågan, några är Volvo, Poolia, AC Nielsen, Skanska, Umeå Energi, ÅF och det finns nätverk för kvinnor på flera stora företag. Men svenska företag måste berätta om sina satsningar. Varför är företagen så blyga? Om ni satsar på ett ökat antal könsblandade grupper, (men även vad gäller etnicitet och ålder), tala om det för framtidens talanger och för era kunder!
Var är de manliga förebilderna?
'Och var är de manliga förebilderna när det gäller jämställdheten i Sverige? Var är de ”tunga” makthavarna/männen? Det tycks mig som att vi har dåligt med sådana i Sverige idag. Vi behöver en företagsledare som går först och säger att så här ska vi göra för att får en bättre könsfördelning på alla nivåer i företaget. Är det ett omöjligt uppdrag? Nja, är det en tillräckligt tung och stilig herre så följer vi alla i hans fotspår.
För ni minns väl när Steve Jobs på Apple presenterade det ”platta” företaget utan hierarkier i slutet av 70-talet? Alla smittades av denna fascinerande tanke. Eller när SAS-chefen, Jan Carlzon, på 80-talet gick ut och sa att service var det viktigaste som fanns för alla företag och organisationer, oavsett verksamhet. Hela näringslivet sprang ikapp för att bli mästare på service. Och i början av 90- talet då ASEAs VD Bert-Olof Svanholm lanserade T50, allt skulle göras bättre, men på halva tiden. Vi pratade effektivitet hela dagarna. Tänk om någon av dem eller alla tre hade sagt att nu ska vi bli bäst på jämställdhet!
2000-talets svenske omslagsman - vem är han?
Jag ser inte 2000-talets svenske ”omslagsman”, han som talar om en av framtidens viktigaste frågor, nämligen, jämställdhet, och som förstår att det för företagen kommer att bli en viktig konkurrensfördel, både gentemot personal och kunder, när de ska locka in nästa generations personal och ledare.
Lars Einar Engström
www.sexisten.se
Facebook
Forward
LinkedIn
Twitter
Kommentarer
Skriv ny kommentarJag tycker att inlägget är lite märkligt och ger en replik på detsamma via min egen blogg:
Om jämställdhet i näringslivet och att kunna se in i framtiden
Jag ger en replik på ett blogginlägg där författaren hävdar behovet av 250 000 (med hänvisning till Kairos future) chefer samt att det är männens fel att kvinnor sitter hemma med barnen. Mitt svar är att det är kvinnorna själva som väljer att vara hemma med barnen och därmed "diskar" sig själva från chansen att klättra i näringslivshierarkier. Jag ifrågasätter även framtidsanalysen med hänvisning till Ken Robinson och sunt förnuft som hävdar att vi inte kan se ens fem år framåt i tiden. Min förklaring till författarens felaktiga slutsats är dysrationalia.
Läs mer här:http://generativelearningmanagement.blogspot.com/2012/01/om-jamstalldhet-i-naringslivet-och-att.html
Hej Peter
Märkligt vet jag inte, på vilket vis då? Vilken slutsats är felaktig? Vi har olika bilder av samhället och arbetslivet du och jag.
Jag tror de flesta kvinnor känner av att socialt tryck, snarare än väljer, att ensamma ta ansvaret för barnen och hemmet. Är inte som du övertygad om det "fria valet".
Att tro på fria val tycker jag är märkligt och tro att kvinnor frivilligt diskar sig själva tycker jag är ännu märkligare.
Mvh
Lars
Jo, Lars Einar, med tanke på inläggets karaktär misstänkte jag att du skulle hålla fast vid din ansats.
Det jag redovisade var bara lite vetenskap. Kan vara bra ibland ;)
Vetenskap är bra, jag förlitar mig på Michael Kimmel på NYU, Nirenburger på Catalyst och Wahl på KTH!
Tack Peter för en bra artikel. Jag ville bara bekräfta det sociala trycket på hur vi mammor förväntas ta oss an uppgiften att kombinera yrkesliv och familjeliv.
Peter Östberg; det är naturligtvis inte männens "fel" att det är så. Det är inte så att ni sitter i vägen :-) Men om man måste offra barnens väl och ve för att göra karriär så blir det valet enkelt. Många män behöver inte välja, för ofta har deras fruar har redan säkrat upp!
..."blandade grupper har betydelse för lönsamhet och nytänkande och påverkar företagets image och varumärke". Så enkelt. Det är bara att sätta igång.
Det var givetvis Lars Einar Engström jag ville tacka för an bra artikel / Agnes
Agnes, det du beskriver som:
"Men om man måste offra barnens väl och ve för att göra karriär så blir det valet enkelt. Många män behöver inte välja, för ofta har deras fruar har redan säkrat upp!" beskrivs i forskningslittetur som kontrollbenägenhet. Det leder till lägre lön.
Med tanke på textinnehållet i din kommentar så föreföll det mig också märkligt att du tackade mig. ;) Du verkar ju inte så modern (ännu mer blink).
Säkrat upp! Det är ju så man smäller av ...
Visst smäller man av. Speciellt av kommentarer som att kvinnor "klamrar sig fast vid diskbänken" Citat från din blogg.
Det var Lars Einar Engström som jag tackade. Se rättelse ovan.
Jag känner inte till dina erfarenheter, men när det gäller det du kallar "kontrollbenägenhet" menar jag att alla måste göra en bedömning om vad som är viktigast. Det går inte att driva "projektet familj" utan att man lägger tid på det. Som att jobba 120 - 150 % samtidigt som man har små barn, vilket många män gör ändå. Och det är ju tragiskt. Män borde oftare passa på utveckla sin EQ, sina ledaregenskaper och sin person genom att vara hemma och umgås med sina små barn. Om inte annat; se det som en chans till fortbildning, alldeles gratis.
Behöver jag nämna att jag är för 50 / 50 föräldrapenning? Det är tufft att kräva tid till sin karriär som mamma, både på jobbet och hemma. Det är inte ansett som riktigt "fint". En knepig men viktig faktor för hemmets ansvarsfördelning.
Verkar jag inte "modern"? Jag insåg tidigt att det var lättare att göra karriär om jag startade eget än att vänta på de rätta tillfällena att bli befordrad. Och det är inget fel på min kompetens. Tvärtom. Nu kan jag anpassa min arbetstid som jag vill utan att behöva "hålla mig framme" i någon organisation som inte anser att föräldraskap är en merit ( för en mamma ).
Att kunna delegera, vara träffsäker i sina bedömningar, att lägga tiden på rätt saker är något man lär sig som ansvarstagande förälder ( och på IHM :-). För annars hinner man inte med. Men det vore bra om någon annan tog greppet om diskbänken emellanåt ( passar här på att tacka min make, som fattat precis).
För övrigt anser jag att EQ och IQ i kombination är överlägset. Och att det jag skrivit nu är så självklart att det snuddar på att vara ointressant.
Agnes Backegårdh
Entreprenör / VD / Mamma
Tack Agnes, jag fick en chock när jag såg att du tackade Peter, men det rättade du ju till! Annars så har du helt rätt, ingen tvekan om den saken.
Peter, tror du på grottmannen också? Tänk att dinosaurierna fortfarande finns kvar därute. Men jag har träffat några till, du är inte ensam Peter och där finns naturligtvis förklaringen till att utvecklingen går så sakta.
Men du Peter, det glesnar i dina led! Släpp loss nu, kvinnor är inte farliga och att vara tillsammans med barn är mycket utvecklande. Även för män.
Lars Einar Engström
Lars-Einar, ditt tangentbord verkar vara trasigt. ;)
Skriv ny kommentar