Blogginlägg

...att, inte bara en, utan två av sex möjliga i finalen av "Årets unga VD 2014" har gått på IHM. Så stort grattis till Ruth Westberg, VD Concept och Arash Gilan,VD MediaView Sverige för att ni tog er till finalen, nu håller vi tummarna! Utmärkelsen Årets Unga VD delas ut på den stora vd-galan på Berns den 10 november i samband med att Årets VD utses i tre olika kategorier och initiativet till priset kommer från tidningen Entreprenör tillsammans med Motivation.se och Executive People. Syftet är att lyfta fram goda exempel och uppmärksamma duktiga vd:ar som driver sina organisationer och svenskt näringsliv framåt. Mycket bra tycker vi på IHM. Vill du läsa mer om tävlingen går du in här.  

...vad jag har starka känslor för er, ni gör mig så glad och jag tycker så mycket om er, och samtidigt så kan ni göra mig så besviken (vilket alla säljare kan göra oavsett vilken roll/titeln ni än har) helt beroende på hur stort allvar ni tar ert yrke på. Jag tar mitt yrke som säljare på största allvar. Det är ett hantverk som ska tas på största allvar. Jag är stolt över mitt levebröd, jag är en stolt säljare och jag älskar att göra affärer! När en bra säljare ringer mig blir jag riktigt glad, för det är en person som har förstått att ta sitt yrke på största allvar och gör ett gott intryck. Ibland gör vi affärer ibland gör vi det inte. Men några av de som ringer mig kommer aldrig få affär, och det beror inte alls på mig, det beror helt på dig. Så jag tänker dela med mig lite av mina to do och not to do. För en timma sedan blev jag uppringd av en telefonsäljare i ett privatärende; de önskade prata med mig som kund och erbjuda mig att utöka mina tjänster. So far so good. Vi tar det fr...

Nisse, heter en mycket känslig kille som jag jobbade med på ett bolag en gång i tiden. Han tyckte att företaget måste utvecklas och stå i samklang med tiden. Han läste Popcorn rapporten, hade alltid koll på läget, älskade sin McIntosh, kom ständigt med nya idéer och hade märkeskläder. Han föreslog till och med att vi skulle sluta med slips på kundmöten, så du kan förstå att han inte alltid hade det så lätt. Ety detta hände i en annan tid (nämligen på 1990 talet). Det där med slips kommenterade Chefen Chefson bara med två ord:  -    Glöm Det.  SÅ var det slutdiskuterat. Fanns ju inte så mycket mer att säga då. Liksom.  Men dagarna gick och Nisse fick ont i magen ibland. Det hade han aldrig haft tidigare och alla värden på den årliga hälsokontrollen visade att han konditionsmässigt låg i nivå med olympiska pololandslaget. Så vad var felet? Varför kändes det alltmer som en gnagande tomhet när han på kvällen stod i företagsduschen efter att ha sprungit den obligatoriska milen. Det kunde...

– Det blir 93 kr. Vill du ha kvitto? – Jag blir så trött! Kan vi inte bara göra så att om jag vill ha ett kvitto så säger jag till? – Nej, det går inte, för vi har en lag sedan 2010 som säger att vi måste ta ut ett kvitto och erbjuda dig som kund, annars kan vi få böta mellan 300 och 1.000 euro. – Ok, det fattar jag att ni vill undvika. Men, jag går hit 2-3 dagar i veckan, ibland mer. Om jag lämnar min mailadress, så skickar ni kvittot digitalt istället, utan att köra ut den där papperssnutten?  – Det tillåter visserligen lagen, men inte vårt kassasystem. – Men när jag betalar med kort, då kan ni ju registrera alla mina köp till er statistik, och skicka post med rabattkuponger på sådant som jag gillar. Då borde det inte vara så svårt att få iväg ett mail med mina kvitton? Och om hälften av alla köp genomförs på det sättet så halverar vi de 25 ton kvitton som går åt varje dag i Sverige. – Oj, går det åt så mycket kvitton? – Ja, till ingen nytta! Ca 60.000 träd per år, varav minst hä...

MTA Bygg och Anläggning fick pris som en av Sveriges bästa arbetsplatser 2014 av organisationen Great Place to Work, och vi ringer upp VD Tommy Zryd och frågar hur det gick till. – Hej Tommy, hur fick ni det här priset? – Hej ! Efter många år i byggbranschen ville jag och två kollegor skapa något eget, så 2010 bildade vi MTA. Redan från början ville vi vara ett värderingsstyrt byggbolag med långsiktigt fokus på trivsel för våra anställda och kunder. Vi var övertygade om att om våra anställda kände att vi satsade på säkerhet, arbetsmiljö, träning och andra trivselfaktorer, så skulle de göra ett bättre jobb och våra kunder skulle bli väldigt nöjda. – Och de anställda trivs? – Ja, vi har vuxit till 130 personer sedan starten och insåg att vi behövde hjälp att göra en undersökning som kunde visa hur vi låg till.  Vi anmälde oss till ”Great Place to Work” som genomförde undersökningen, och 97% av alla våra medarbetare var mycket nöjda. – För att skapa detta måste ni satsat en hel del på ...

Jag tror att vi alla behöver inspireras. Inspiration för mig är när jag upplever någonting som ger mig glädje, energi och lite jävlar anamma. Jag kan hitta inspiration i så många olika saker. En skogspromenad med hundarna, eller en ridtur. Att gräva i trädgården och ”flytta” saker. (C säger att jag flyttar saker och ser det som att jag gör något, men i själva verket flyttas det bara runt för att sen hamna på samma plats igen. Jag tycker han har fel, jag FIXAR ju!) Liksom ett leende i kassan på mataffären. Eller att träffa människor som är duktiga på det de gör. Jag upplever att inspirationen har många olika ansikten. En del rör sådant som man gör på fritiden, annat på jobbet. I vissa perioder när det är stressigt kan jag komma på mig själv med att inte vara mottaglig för inspiration. Jag har lixom så fullt upp med det jag håller på med, att jag glömmer av att hålla den sidan öppen hos mig. Jag tror det är viktigt att man ger sig själv tid till att inspireras. Att reflektera och fram...

Nu är det slut på veckan, det är dags för fredagsmys. Visst känns det igen, och ibland känns det som det alltid varit så. Men… …när jag börjar rannsaka mitt minne hittar jag inget fredagsmys ifrån min barndom på 60- och 70-talet. Eller, klart vi hade mysigt, men det fanns inga speciella traditioner vad jag kommer ihåg, förutom fredagsdeckaren vid en tidpunkt när jag alltid fick kämpa för att hålla ögonen öppna. Nej, det här är skapat av reklamvärlden, för 20 år sedan. Det är många varumärken och produkter som velat bli en del av våra fredagsvanor, Kronfågel med sin;  ”På torsdag är det ärtsoppa,på lördag är det fest,men fredag är ändå den dagen som känns bäst,ge mig då kyckling det gillar jag mest.” Men det varumärket vi förknippar mest med fredagsmys är ändå… …ja, här tänkte jag skriva OLW, de som skapade den oförglömliga;  ” Det är dags för fredagsmys,om det så är det sista jag gör,snart är det fredagsmys,hoppas inte föräldrarna stör,nu är det slut på veckan,det är dags för fred...

Jag har snart varit på IHM i ett år, ett roligt och spännande år där jag har hunnit träffa många nya människor. Väldigt ofta har jag fått höra av elever, alumner, handledare och medarbetare om nyttan och effekten av att gå på IHM, för både individen och företaget. Eftersom IHMs egna NKI-undersökningar ofta är baserade på deltagarna personliga upplevelser ville jag också ta reda på vad som hade hänt på företaget, vilka eventuella resultat och effekter en deltagares chef hade upplevt. Programmet IHM Affärsinriktat Ledarskap kräver att deltagarens högsta chef är synnerligen involverad före och under utvecklingsprocessen. Dessutom är det chefen som tillsammans med sin medarbetare och programansvariga sätter upp tydliga och konkreta mål, både personliga och affärsmässiga. Den tydliga kopplingen till företaget och affären gjorde mig väldigt nyfiken på att intervjua både en av deltagarna i det programmet och dennes VD i företaget, men först… …vad är IHM Affärsinriktat Ledarskap, i korthet?...

Under Almedalsveckan 2014 var IHM naturligtvis på plats för att lyssna av vad framtiden har att erbjuda. Vi passade också på att bjuda in spännande människor till vår båt, för att samtala om viktiga frågor. Första kvällens ämne var ”Entreprenörskap och Innovationskraft” och gästerna var: • Olof Gränström, utbildningsansvarig på Ung Företagsamhet• Ida Karlbom, projektledare på Skandia och Sverigestudien• Nilla Tjällden, verksamhetschef på Företagarna Sthlm• Andreas Remling, managementkonsult på Preera• Johan Stael von Holstein, entreprenör• Hans Lindholm, handledare på IHM Business Innovation• Klementina Österberg, VD på inkubatorföretaget GU Holding• Per-Arne Lundberg, affärsutvecklare på inkubatorföretaget Gothia Science Park• Erik Thorstensson, Creatables• Peter Vesterbacka, en av grundarna till Rovio, företaget som skapade Angry Birds Här kan du lyssna på den härliga diskussionen som leddes av vår content creator Håkan Aludd. Obs! För att kunna lyssna krävs det att din browser-v...

Krax krax, det betyder ”hej alla” på themanflueska, som ni nu då förstår så har även jag drabbats av detta allvarliga sjukdomstillstånd. Men nu, stiger jag upp igen, och tänker med en gång på fotboll. Nej… …jag tänker på vilken enorm drivkraft Zlatan visar upp i den både hyllade och kritiserade dokumentären ”Med mer än ett mål”, jag tänker på vad som krävs, och jag tänker på när jag spelade fotboll, och varför? Jag är uppvuxen med min mamma och noll fotbollstraditioner, jag spelade aldrig fotboll på dagis vad jag kommer ihåg. Jag kommer bara ihåg VM 1970 för att en av mina kompisar samlade på fotbollsbilder. Men så hände något… …jag började skolan. Där spelade vi fotboll med tennisboll i princip varje rast, och efter några år drog några kompisar med mig på fotbollsträning, eller om man vill, träning i att fungera i grupp. Det visade sig ganska fort att jag inte hade någon som helst talang för just fotbollen men fungerade desto bättre i gruppen. Det var här jag fick mitt första smekn...

Jag tror inte så många missat det. Inte av dem i min närhet i alla fall. För er andra, så är ni förlåtna och ni får reda på det här. För ett tag sedan fick jag veta att jag blivit nominerad till Årets unga VD. I stunden tänkte jag inte så mycket på det. Mer en kul grej. Som jag brukar reagera, jag hoppar på, resan går av bara fan, och först efteråt insåg jag vad som hände. Typiskt mig. Några dagar efter att jag fått reda på det här började jag tänka. Vad var det egentligen jag skulle vara med i? En tävling? Årets VD hade jag hört om innan, men Årets unga VD? Det visade sig att det är första gången de har denna utmärkelse, där kriterierna är: - Pristagaren har kunnat visa på särskilt goda resultat i form av påtaglig tillväxt och nyanställningar i den verksamhet som han/hon är vd för. - Pristagaren har förmåga att leda människor och har genom sitt ledarskap fått människor att växa. - Pristagaren tar aktivt ansvar för hur företaget påverkar samhället, ur såväl ekonomiskt, miljömässigt ...

Hur många är dom? Pedofilerna och ”pedofilringarna”, alla dom här männen. Pedofilerna, dom som misshandlar partners och egna barn och männen som köper sex? Och vilka är dom? Ja, det är någon du känner. Någon du arbetar med. Ska vi alla vara misstänksamma och ska alla män vara misstänkta? Icke. Men ändock. Hur många är dom? Rapport efter rapport i media.  Och nu vill regeringen förbjuda sexköp utomlands. För svenskar alltså, även om det skulle vara lagligt i det land du befinner dig i. Med ”svenskar” menar jag män. Unga och äldre män. Men förbjuda något som är tillåtet där jag är?! Kan ni tänka sånt överförmynderi? Köpa och köpa förresten. Låt mig citer kommunalrådet Vredmark i Rödköping:  Vi köpte inga kvinnor, vi hyrde dom en stund bara. Pedofiler, är de onda människor? Köpa människor. Är det ondska? Ja det tycker jag. Ondskan finns överallt men har oftast inget ansikte. Statistik och anonyma pixlade bilder på män som, förgripit sig på barn, misshandlat eller köpt kvinnor. Eller hy...

Nyligen utropade Interbrand den nya eran ”The age of You”. Den innebär i sin korthet att var och en av oss (som har råd att konsumera) tar kontrollen över varumärkesmärkta varor, företeelser, tjänster, leverantörer och gör dem till pusselbitar i våra egna ekosystem.  Interbrand menar att vi passerat Den Identitetsskapande Eran, Den Värdeskapande Eran och den Upplevelsebaserade Eran. Nu ska istället hela utbudssamhället kretsa kring DIG! Det möjliggörs genom den digitala världen som skapat en maktförskjutning från producent till konsument. Därmed suddas dessa begrepp ut eftersom producenten blir du.  Är det någon mer än jag som ser en baksida av detta? T ex vem ansvarar för att det som tillverkas är säkert, så att den roliga leksaken vi tog ur 3d-skrivaren inte är farlig för mina barn? Eller att det som skrivs på bloggar och i sociala medier inte är lögner, propaganda eller personangrepp? Men framförallt, om allt centreras runt MIG, vad händer då med OSS?  Jag tror att människan i gr...

I nästan hela mitt yrkesliv har jag jobbat med försäljning och marknadsföring av produkter och tjänster, både som säljare, försäljningschef och VD. På samtliga företag har vi, liksom de flesta andra företag, haft en kundstock att vårda och utveckla, nya marknader och målgrupper att bearbeta och erövra. På samtliga tjänster jag haft tillgång till någon form av marknadsavdelning, antingen inhouse eller externt. Rollfördelningen mellan mig som ansvarig för försäljningen, marknadsavdelningen och våra kunder har varit väldigt tydlig. Till för bara några år sedan visste både vi och våra kunder att vi bearbetade dem med marknadskommunikation, att säljarna ringde för att fullfölja affären och att vi som ledare på företaget skapade och var ansvariga för de årliga marknadsplanerna – så enkelt! Idag ser rollerna helt annorlunda ut, sociala medier växer dagligen och väldigt många företag inser – eller börjar inse - att de inte längre äger sina varumärken själva. Kunderna, konsumenterna och olik...

När jag är ute och föreläser pratar jag ofta om energins betydelse för ett bra möte. Ett möte med dålig energi är ett dött möte och med stor sannolikhet till och med ett kontraproduktivt möte.  Enligt Möteskvalitetsindex, som görs av analysföretaget 3S, tar en tredjedel av våra möten energi av deltagarna. Det innebär att den genomsnittlige medarbetaren sitter fyra timmar varje vecka i möten som inte bidrar till nånting förutom sämre energi för det fortsatta arbetet. Med tanke på den kroniska tidsbrist som så många av oss upplever i dessa dagar vågar jag gissa att du kanske känner att dessa fyra timmar kan användas till bättre saker än dåliga möten. Jag tror verkligen att alla människor vill väl. Ingen vill hålla i eller bidra till ett möte som tar energi av någon annan. Ändå händer det alltså under ett av tre möten. Det kan bero på många saker- kanske för att vi har olika förväntningar, kanske för att mötet saknar kanske syfte och mål och därmed riskerar att fladdra iväg, kanske för...

Den 3 oktober diplomerades 47 glada marknadsekonomer på IHM Stockholm under högtidliga former och premien för "Bästa examens arbete" delades ut till Clara Johansson, Erik Lindström, Isabelle Sparring, Loise Lindberg och Sophie Lindhe. Stolt uppdragsgivare för examensarbetet var Skistar. Efter diplomeringsceremonin fortsatte festligheterna på Armémuseet och Restaurang Borggården.  Vi på IHM vill gratulera er alla och önskar er lycka till med era framtida utmaningar!    

Sidor

Till toppen av sidan Till topp